募集要項
- 募集背景
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組織体制の強化を目的とした増員募集です。
既存営業チームに即戦力人材をお迎えし、既存顧客のサービス利用促進やクロスセルを通じて、更に売上拡大を実現できる組織体制を目指します。
- 仕事内容
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導入企業数業界No.1の社宅代行サービス『社宅ラクっとNAVI』の既存営業をお任せします。【業務詳細】
■アカウントマネジメント
・定期訪問やミーティング、電話対応による関係深化（担当企業に応じて宿泊を伴う出張あり）
・サービス利用状況の確認や活用状況のレビュー
・トラブルシューティング
・クロスセル
・専用データベースによる顧客情報の管理
・営業資料や報告書の作成
■アカウントプランニング
・追加機能や未導入サービスの導入提案計画の策定、改善
・顧客満足度を維持および向上させるための、定期的なフォローアップやオンボーディング計画の策定、改善 など
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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【経験】※以下いずれかのご経験を合計3年以上お持ちの方
■何らかの営業経験（サービス・小売業での販売経験も含む）
■コールセンターSV経験
■カスタマーサポート・ヘルプデスク経験
【スキル】
■Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル初級以上
- 歓迎
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■法人営業経験3年以上
■顧客との長期的な関係構築経験
■アップセル・クロスセル経験
■リテンション経験
■キーマンリサーチ経験
■Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル中級以上
■普通自動車運転免許（AT限定可）
- フィットする人物像
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■「今の職場では新規開拓ばかりで顧客と向き合えない」「成果を出しても昇進が遅い」と感じている、成長意欲の高い営業経験者
■上場企業の安定感がありながら「出る杭を伸ばす」ベンチャー気質を併せ持っている会社で、キャリアの市場価値を高めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒105-0001
東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F
＜アクセス＞
■東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」～徒歩1分
■東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」～徒歩6分
■都営地下鉄三田線「御成門駅」～徒歩13分
■各線「新橋駅」～徒歩17分
- 勤務時間
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■9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※残業月19.6時間（2025年度・全社実績）
※時差出勤可（7：00～11：00の間で30分単位で調整可）
- 年収・給与
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【年収】4,312,000～5,502,000円
※経験やスキル等を考慮した上で決定
【月給】308,000～393,000円
＜内訳＞
・基本給：174,000～237,200円
・固定残業手当：79,000～100,800円（45時間分）※超過分は別途全額支給
・生涯設計手当（一律支給）：55,000円
【昇給】年1回（1月）※査定制
【賞与】年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動
◎業績に応じて別途「決算賞与」の支給あり
- 待遇・福利厚生
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◎通勤手当（上限月3万1千円）
◎家族手当（配偶者：月1万円、子供：月5千円/月）※扶養親族に限る
◎資格手当
■社会保険完備（労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険）※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担）
■社宅制度
■ベネフィット・ステーション
■副業可（許可制）
■社員旅行
■社内サークル活動
■資格取得奨励制度
■社員表彰制度
■慶弔見舞金
■従業員持株会（奨励金有り：拠出金額の10％）
■信託型ストックオプション付与制度
■確定拠出年金制度（選択制）
- 休日休暇
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◎年間休日125日以上
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇（8/13～8/15）
■年末年始休暇（12/29～翌年1/3）
■年次有給休暇（取得率83.4％※2025年度・全社実績）
■ウェルカム休暇（入社直後に有給休暇を2日付与）
■慶弔休暇
■生理休暇
■産前・産後休業
■育児・介護休業 など
- 選考プロセス
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▼Step1【応募】
▼Step2【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考
▼Step3【一次面接】
◎対面（本社・虎ノ門）※オンライン応相談
◎面接官：第三営業部 部長／採用担当
▼Step4【最終面接】
◎対面（本社・虎ノ門）※オンライン不可
◎面接官：事業本部長副本部長／採用担当
▼Step5【内定】
◎随時入社（毎月1日付け入社）※早期入社できる方が望ましい
◎選考状況やご希望に応じてオファー面談実施
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス：一般社員 → 主任 → 課長代理 → 課長 → 副部長 → 部長 → 副本部長 → 本部長
■評価制度：役割・コンピテンシー・成果（個人目標）に対する評価基準を明確化し、昇進・昇格・昇給に反映
