募集要項
- 募集背景
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事業モデルや組織の大変革を爆速で推進しており、これからの組織を形づくる上で、事業成長を支える人材獲得は、経営戦略の最中心に位置づけられています。
現在、一定の採用基盤はあるものの、変革のスピードを加速させるためには「既存のやり方をゼロベースで見直し、進化させるリード」が必要です。今回は単なるポジション充足を目的とした採用ではなく、AIを活用したプロセスの抜本的効率化（BPR）や、ブランディング刷新を同時に牽引していただける、次世代の採用チームリーダー（マネージャー候補）を募集します。
- 仕事内容
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採用戦略の設計、選考・クロージング・オンボーディング迄の一気通貫リード、エージェント・媒体管理といった採用機能の基盤を担いながら、AIを活用した採用プロセスの抜本的な再構築。＜採用戦略・実行＞
採用ブランディングの刷新。
・事業・組織計画と連動した採用計画の策定
・職種別の要件定義、選考設計、クロージングまでの一気通貫リード
・エージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングの管理と最適化
＜採用BPR・AI活用＞
・AIツールを活用した採用プロセスの再設計・効率化
・ATS・採用データの整備と、意思決定の精度向上
・採用オペレーションの標準化と属人性の排除
＜採用ブランディング＞
・Value・変革ストーリーの言語化と発信設計
・求人原稿・候補者コミュニケーションの質的刷新
候補者体験（CX）の設計と継続的な改善
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用の実務経験（目安3年以上）
・採用チャネルの複数活用と、要件定義からクロージングまでの経験
・データをもとに採用活動を改善・提案できる能力
・ビジネス部門との折衝・要件すり合わせの経験
- 歓迎
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・採用BPRやAIツール活用による業務改善の経験
・採用ブランディング、求人原稿企画、SNS・オウンドメディア活用の経験
・スタートアップや変革フェーズの組織での採用経験
・採用以外のHR領域（人事企画・HRBP等）との横断的な関与経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・採用を単なる「ポジションの充足（枠埋め）」ではなく、「組織と個人の最良の出会いの設計」として本質的に捉えられる方
・現状の採用手法や常識に疑問を持ち、必要であればゼロベースで仕組みを再構築できる柔軟性と実行力のある方
・定性的な候補者のインサイト（心理）の深掘りと、定量データに基づくロジカルなアプローチの両軸で動ける方
・変化が速く正解のない環境のなかで、自ら問いを立て、周囲を巻き込みながら自走できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3か月）
- ポジション・役割
- 変革期の組織を創る採用リーダー。経営・事業部と伴走し、人事機能そのものの可能性を広げる主役。
- 勤務地
- 東京本社：東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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■ スーパーフレックス（コアタイム無、中抜け可）
■ ハイブリッドリモートワーク
- 年収・給与
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年収想定 ￥6,000,000 - ￥9,000,000
（年俸制：月額 ￥500,000 - ￥750,000）
上記を目安として応相談
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・自己学習支援制度（セミナー／研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助）
・副業可（オフィス内に副業専用スペース設置）
・時間単位有給休暇制度
・服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）
・確定拠出年金（401k）
・従業員持株会
・育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）
・クラブ活動
・チーム懇親会費用補助
・その他各種制度
※意志ある成長をサポートする諸制度やFA制度など、自律的なキャリア構築を支援する制度が充実しています。
- 休日休暇
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・年間休日 123日
・完全週休二日制（土・日）、祝日
・ 年末年始
・ 夏季休暇
・ 慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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Web適性検査 ※1
一次面接
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最終面接（面接官：役員）
リファレンスチェック ※2
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内 定
※1：価値観や行動特性を確認する適性検査
※2：最終面接後に受験いただきます。
- キャリアパス・評価制度
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【既存の踏襲は不要。AI活用とブランディングで『自分たちの採用』をゼロから創る】
大変革フェーズにある今、既存のやり方に固執する必要は一切ありません。戦略立案、ブランディング、オペレーション、ATS（採用管理システム）の再整備にいたるまで、すべてのプロセスをあなたの裁量で見直し、「攻めの人事」を一から構築できる最高のタイミングです。
CEOをはじめ全社的にAIや最先端ツールの導入に前向きで、実験コストが非常に低いカルチャーであるため、AIを活用したプロセスの再設計など、最先端のタレントアクイジション（人材獲得）の経験を積むことができます。中途採用のリーダーとして実績を残した先には、将来的にはマネージャーへの昇格はもちろん、人事企画やHRBPなど、HR領域を横断的に牽引するコア人材へのキャリアアップの道が明確に用意されています。
