募集要項
- 募集背景
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設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。
日本マーケットが「FPT Software」をリード(33%)しており、社員数も連結4,800名を超え、2024年度で売上700億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。
システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。
開発～運用は、ベトナムに在籍する優秀なエンジニア（15,000名以上）が高パフォーマンスを発揮し、日本側は顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、数々の大手企業より評価・期待されています。
2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。
ベトナム人とのハイブリッド開発体制を構築すべく、新たなメンバーを積極的に募集中です。
- 仕事内容
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ベトナムオフショアチーム1000人規模の大規模案件の上流システムエンジニアをお任せいたします。ワンチーム・ワンベンダーで全てを担えることやスケーラビリティが評価され、大手企業様から数十億の案件を任されている同社。要件定義のディスカッション段階からお客様と一緒に考え、オフショアを活用し構想を形にするまで伴走しております。
案件は、主に東京など首都圏のクライアントが発注元の開発案件を担当いただきます（社内公用語は日本語です）
オフショア連携では全体を俯瞰し、細かい点まで検討、言語化した上でディレクションをすることが成功の鍵。
エンジニアとして考える点が多いからこそ学び多く、成長角度も高いです！
＜～具体的には～＞
■入社後の案件内容：大手不動産会社の発注・請求管理システムの再構築
■作業内容：要件ヒアリング、基本設計、オフショア連携（アウトプットレビュー含む）、
コーディング（必要に応じて）
【採用背景】日本語で要件ヒアリングができる人材が不足しているため
※本チームは大手不動産業界の企業様を多く顧客に持っている事業部となります
※勤務地は自社開発センターが基本です。
極稀に客先常駐もありますが、全体の1割未満です。
【企業の魅力】
◆金融や製造、物流といった国内各カテゴリーの上位3位に名を連ねるトップ企業をクライアントとして抱えており、クライアント・ビジネスをＩＴで支援しています。そのため、直接お客様と一緒に仕事し、上流システムエンジニアやプロジェクトマネージャーとしてキャリアを着実に積み上げることができます。
◆チャレンジし失敗しても、再度チャレンジできる、挑戦を歓迎する環境があります。
◆オフショア（ベトナム）側との連携が多く、ワールドワイドな職場です（社内公用語は日本語です）。
◆外資系、さらにベトナムならではのフラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。
- 応募資格
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- 必須
- ・システム開発経験（※使用言語：Java 3年以上目安）
- 歓迎
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・エンジニアとして成長が頭打ちになりたくない方
・人としても成長したい方
《10年後、必要不可欠な様々な力を当社で一気に身に着け活躍を！》
・日本の少子高齢化、エンジニア不足により、オフショア連携は特に大規模開発では必要不可欠。一方で経験なくハードルが高いと感じる人も、親日で言語の壁ない当社でハードル低く挑戦できる！
・スピード感早く、誰もがフラットに関わりセクショナリズムなく、UPorOUTなく社員の育成に力も入れている。そんな日系と外資のいいとこどりのような会社です！
【歓迎マインド】
・Global Welcome
・多国籍、Diversity
・Active Style(自発的）
- 雇用形態
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正社員（試用期間：6ヶ月）
※試用期間中の、条件に変動なし。
- 勤務地
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＜本社＞
・住所：東京都港区
・勤務形態（出社/リモートワーク併用OK）
※勤務開始時は関係構築の為、出社が多くなります。
※オフショア先との連携の為、ベトナムへ出張が発生します。
※転勤：なし
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
・時間外労働：あり（平均月20時間程度）
- 年収・給与
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想定年収 700万円 ～ 850万円
※経験・能力・スキルを考慮
※あくまで目安となる為、選考を通じて増減する可能性がございます。
【昇給・賞与】
・昇給：年1回
・賞与：年2回（業績＋個人実績による）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月20,000円まで
家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり月10,000円
住宅手当：月30,000円 ※全社員に支給
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア）
退職金制度：補足事項なし
＜その他補足＞
・職務手当
・慶弔見舞金
・帰省旅費補助（8万円／年（入社2年目以降の7月賞与時に支給）
※帰省しない方にも支給されます。
・社員旅行
・青年団体活動、安全衛生委員会
・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など
- 休日休暇
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・年間休日125日
・完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）
・特別休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
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・1次面接（採用チーム・部署担当者・部長/対面 東京三田本社）
↓
・内定
※応募書類：履歴書、職務経歴書
※適性検査（性格、人柄及び知的能力のテスト）：有
※選考状況により2次面接、面談発生の場合あり
（※1次面接がオンライン面接の場合、対面2次面接必須）
- キャリアパス・評価制度
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◇入社後のキャリアは、経験やお持ちのスキルによって様々です。
・マネジメントスキルを活かすマネジメントライン（PMライン）
・専門的スキルを活かすスペシャリストライン（SEライン）
・その他：ソリューションアーキテクト、コンサルタント、営業 等
・PM/SEのキャリアではなく、スペシャリスト、ソリューションアーキテクト、コンサルタント、営業としてのキャリアを希望し、社内異動することもできます（実績あり）
※リーダーになるのは年齢関係なく、経験と実績によって決められます。
※若い人でもリーダーになる場合もあります。
