募集要項
- 募集背景
- 近年、クライアント企業におけるマーケティング活動の高度化が進む中で、データやAIテクノロジーを統合したデジタル変革（DX）へのニーズが急激に高まっています。このような市場変化に伴い、同社ではマーケティングシステムの実装を専門に手がける新組織を立ち上げ、大手グループならではの強固な顧客基盤を武器に急成長を遂げています。特に、自社開発のデータプラットフォームや最先端のSaaSを組み合わせた大規模な開発案件が次々と舞い込んでおり、事業が急速に拡大しているフェーズです。しかし、寄せられる潤沢な案件に対してプロジェクトを牽引するリーダーが不足していることが顕在化した課題となっており、組織の拡大と体制強化に向けて、これまでのシステム開発経験を活かして次世代のマーケティング基盤を共に創り上げるプロジェクトマネージャーを新たに迎えることになりました。
- 仕事内容
-
コアプラットフォームや最新のデータテクノロジーを掛け合わせ、クライアントのDX・データ活用を成功に導くプロジェクトマネジメント。同社が開発するデータプロダクトや、Snowflake、Salesforceなどの最新SaaSを活用したマーケティングシステム開発において、プロジェクトの企画から推進までを一貫して担当します。
社内の営業部門やビジネス部門のメンバー、あるいはクライアント企業と直接向き合いながら、どのようなデータ基盤を作るべきかという最上流の要件定義から深く関わることが可能です。現場では外部の開発ベンダーや社内のエンジニアチームと緊密な連携体制を築き、スケジュールや品質、コストの管理を主導しながら、一つのチームとしてプロジェクトをゴールへと導きます。
本ポジションの最大の特徴は、一般的なシステム開発と異なり「要件定義から設計まで一貫して関わる上流工程の比率が極めて高い」という点です。単なる仕様通りのシステム構築にとどまらず、顧客のデータ活用やキャンペーン履歴の管理、アクセスログの保存といったマーケティングの根幹を支える仕組みそのものを設計・実装するため、クライアントの事業成長に直結する大きな価値をダイレクトに提供できる魅力があります。
・要件定義から設計まで上流工程に関与
・自社プロダクトや最新SaaSをフル活用
・顧客折衝およびベンダーコントロールあり
- 応募資格
-
- 必須
-
・プログラミング経験をベースに持ちながら、システム開発におけるプロジェクトマネジメント（QCD管理やベンダーコントロール）の実務経験
・顧客との折衝や要件調整といったクライアントワークの経験がある方
・経験の年数や特定の言語に縛られることなく、変化の激しいマーケティングテクノロジーの領域において、未知の課題にも自発的に挑戦できるスタンスをお持ちの方
・新しいアイデアや最新の技術トレンドを柔軟に取り入れながら、周囲を巻き込んでプロジェクトを推進していく主体的な姿勢をお持ちの方
- 歓迎
-
・デジタル広告やマーケティング領域におけるシステム導入プロジェクトの経験
・CDP、DMP、DWH、MA、BIなどのデータ基盤やマーケティング製品に関する知識
・アジャイルまたはウォーターフォールによる開発手法の知見
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- クライアント企業やグループ各社に対し、データ活用を最大化するシステムを提案・導入するPM
- 勤務地
- 勤務地：東京都港区（赤坂Bizタワー、恵比寿オフィス、豊洲オフィス他／リモート勤務可・自宅での勤務可）
- 勤務時間
-
勤務時間：フレックスタイム制（所定労働時間7時間、休憩60分、基本勤務時間9:30～17:30。※対象者は裁量労働制適用となり、1日のみなし労働時間8時間として自主的に設定可能）
- 年収・給与
-
780～1100万円（月給制：48.75万円～68.75万円、賞与年2回）
昇給制：ミッショングレード制を採用しており、担うミッションの大きさと成果に応じて基本給およびグレード給が上昇していく仕組みです。
- 待遇・福利厚生
-
日本を代表する大手広告グループの非常に安定した経営基盤を背景に、一人ひとりの社員が安心して長期就業できる環境作りに注力しています。
・社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
・通勤交通費実費支給（会社規定による、上限15万円/月）
・リモート環境手当（5000円/月）
・ベストプレイス範囲外からの引越し費用支援（最大30万円）
・副業制度あり
・書籍購入、資格取得などへの補助
・企業型確定拠出年金
- 休日休暇
-
・ 年間休日125日を確保
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇あり（12月29日～1月3日）
・ 有給休暇は入社当日から付与
・次年度以降は有給休暇が最大30日まで拡大
・年2回、連続5営業日の休暇を取得できる「フリーバカンス制度」あり
プライベートを大切にしながら長期的に働ける風土が整備されている
- 選考プロセス
-
面接回数は2～3回を予定
お互いのミスマッチをなくすための丁寧な対話を重視しつつも、内定までスピーディーに選考が進行します。オンライン面接の実施など、在職中の方でも無理なく選考を進められるよう柔軟な対応を行っています。
