募集要項
- 募集背景
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当グループでは、法人向けの金融サービスや自動車関連サービス、プロ野球チームの運営、さらには空港運営への参画や水族館の運営まで、多角的な事業を展開しております。
その中で現在注力している事業のひとつが、当社の手掛ける『宿泊施設運営事業』です。
現在、当社では全国17施設、4,100室を超える「多彩」な旅館・ホテル・研修施設等を運営しています。各地の四季折々の景色や食事とともに上質な時間を提供する【温泉旅館】や、地域・街の魅力を発信する【シティホテル】など、業態はさまざま。
これまで、旅館の再生事業や自社ブランドホテルの運営事業などを通じて蓄積した、さまざまな施設運営ノウハウを最大限発揮し、お客さまのニーズが変化する時代に常に新しい柔軟な発想でお応えしていきます。
また、新規開業にも力をいれておりますので、開業プロジェクトに参加するチャンスもございます。
- 仕事内容
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■業務内容：
給与計算や年末調整などの労務管理
★人事管理業務（社会保険、給与、勤怠、労務、制度、規定管理、評価、安全衛生など幅広く人事業務を担当する部署です）
★経理関連業務（伝票起票、経理データ作成等）
※給与計算、労務管理業務をご担当いただきます。
全国およそ15施設の人事管理、グループ会社の人事サポートを行っており、一連の人事管理業務の経験を積むことができます。
広く人事管理業務を担う部門ですので、人事関連業務を深掘りしたい方、今後の業務の幅を広げていきたい方も大歓迎です
本社での管理業務ですが、現場とのコミュニケーションも大事にしてチームワークで働いてくださる方を希望しています
■組織構成：
・課員：およそ10名（2025年1月時点 社員、PA、派遣） 30～40代の方が活躍中◎
明るく落ち着いた雰囲気で業務ができます！
■オリックス・ホテルマネジメント
オリックスグループの運営事業を担う会社として、全国各地で多種多様な旅館、ホテル、研修施設の運営を行っています。
自社の旅館・ホテルの事業ブランド「ORIX HOTELS & RESORTS」を軸に、これまでの運営ノウハウを生かし、他社運営施設への業務支援も行っています。
■「ORIX HOTELS & RESORTS」
自社の旅館・ホテルの事業ブランド「ORIX HOTELS & RESORTS 」は、ラグジュアリーからカジュアルまで、旅館とホテルを両軸に幅広いカテゴリーを有し、「また行きたい、と思っていただける場所。」をご提供するべく、
お越しいただく皆さまのさまざまなライフステージに合わせた体験をお届けしています。
現在、ORIX HOTELS & RESORTSでは、北は北海道から南は福岡、大分まで、5ブランドにて14の旅館・ホテルを展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・計画的に業務を進められる方
・関数、表計算などを使ったExcel資料の作成（VLOOKUPなど）
・スケジュール管理、チームワークで業務遂行ができる方
・対人コミュニケーションが好きな方
- 歓迎
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・ホテル開業・立ち上げ経験者。オープニング業務～安定運営までの長期スパンの目標を一緒に共有できる方。
・人事などの分野で専門知識や実務経験を持った方、管理部門での幅広い知識や経験がある方。
- フィットする人物像
- ・人事業務の経験があれば望ましいですが、未経験でも人事管理に興味がありスキルを身につける意欲があれば歓迎します。（１０００名規模の人員管理をしておりますため、同様の規模感の業務経験者がマッチすると考えます。）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒105-0013
東京都港区浜松町2丁目3番1号
日本生命浜松町クレアタワー
- 勤務時間
- 9時~18時
- 年収・給与
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月給：244,000円～
想定年収：4,200,000円～
上記年収はあくまで目安です。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・給与改定 年1回
・賞与 年2回（役職者は年1回）
・深夜勤務手当
・宿泊ナイト手当 ※宿直、夜勤勤務した場合のみ
・時間外手当（1 分単位） ※役職、等級により支給内容は異なります。
・出張手当・職務手当・通勤手当（全額支給 ※バス利用は一部規定あり）
・時短勤務（育休復職後～就学まで、介護、傷病後 ※規定あり）
・慶弔金制度（結婚祝金、出産祝金、入院見舞金、災害見舞金、弔慰金、香典 等）
＜社会保険＞
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■完全週休二日制：土日祝休み
■年次有給休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、生理休暇、看護休暇、積立保存休暇、産前・産後、育児休暇、介護休暇、特別休暇
■有休取得実績：年間最低5日以上
- 選考プロセス
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(1)一次選考（Web可）+適性検査
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(2)二次選考（施設現地及び東京本社）
※役職者、二次選考の内容に応じて、三次選考実施の可能性あり。
