募集要項
- 募集背景
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30年で培った膨大な電力データ活用の重要性が増しています。
しかし現状、データが事業横断で十分に活かしきれておらず、現在は少数メンバーが個別に基盤を構築・運用している状況です。そこで今回、組織としてデータ基盤を再整備し、経営インパクトへ直結させるための「データ／分析基盤リード（マネージャー）」を募集します。
単にデータを貯めるだけのデータエンジニアではなく、業務システム連携やETLの実務経験を活かし、業務側や経営陣と密に連携しながら「ビジネスに使える形」へ基盤を設計・構築・変革していけるコアメンバーを求めています。
- 仕事内容
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年収最大1300万。CTO直下で経営・業務レポートの整備や分析基盤構築をリード。情シス領域を横断的に動かしてきた経験を軸に、特にデータ連携・分析基盤・経営レポートをリードしていただきます。
業務システム連携・データ出力・ETL等を実務として扱ってきた、いわゆる純粋なデータエンジニアではなく、業務側と連携し、システム間連携を設計・構築し、データを使える形にする業務を担っていただきます。
＜メイン領域＞
・データ連携・パイプライン整備（ETL／ELT）
・DWH／データマートの設計・運用（Redshift／BigQuery／Snowflake等＋dbt）
・経営・業務レポート等の整備（パイプラインデータを活用）
・ROIモニタリング基盤
＜周辺領域＞
・電力データ統合分析基盤
・データガバナンス
・AI／MLの基盤提供
・業務システム側との連携要件定義
【ポジションの魅力】
・自社顧客の電力データ・JEPX市場データなどの電力データや、顧客であるマンションやロードサイドなどのデータは活用余地が極めて大きい
・CTOと直接働く：データ基盤の方向性をCTO・経営と直接議論できる環境
・エネルギー業界×データ：電力小売自由化・脱炭素・再エネ拡大という社会インフラ転換の最前線で、データドリブン経営の中核を担える
・経営インパクトが数字で見える：構築したダッシュボード・データマートが経営判断・EBITDA改善に直結する
・M＆Aや事業変革を経験することで広がるキャリアパス
・各人が特定の軸を持ちつつ、領域の境界を飛び越えて議論・支援し合うフラットな組織を目指しています
・CEOを含め全社的にAI活用への意欲が高く、ツール導入・実験のコストが低い環境
- 応募資格
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- 必須
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・情シス領域横断5年以上
・業務システム間データ連携・ETL／ELTの設計・構築・運用経験
・SQLでの複雑なデータ集計・分析処理の実務経験
・BIツール（Tableau／Looker／Metabase／Redash等）の構築・運用 or 業務レポート作成経験
- 歓迎
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・クラウドDWH（Redshift／BigQuery／Snowflake／Databricks等）の設計・運用
・dbt（または同等ツール）のデータモデリング実務
・ELTツール（Fivetran／Airbyte／Stitch等）運用
・Pythonでのデータ処理
・大規模ログデータ（時系列・テラバイト級）取り扱い
・データガバナンス（マスタ・品質・PII保護）実務
・AWS（Glue／Lambda／Step Functions／Athena等）or GCP（Dataflow／Cloud Composer等）
・AI／ML向け学習データパイプライン構築
・エネルギー・電力・IoT・センサーデータ等のドメイン経験
・経営ダッシュボード・KPIモニタリング基盤の設計
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・データを「ためること」ではなく「経営・現場で使われること」をゴールに据えられる方
・業務側と能動的に対話しながら、データ連携・分析基盤を実務的に整えられる方
・専門領域に閉じこもらず、情シス全般の経験・知見を活かして柔軟に動ける方
・「この会社のデータ活用基盤を自ら立ち上げた」と胸を張れる代表作を創りたい方
・変革フェーズ特有のスピード感や、経営からの高い数字への要求水準に面白さを感じる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3か月）
- ポジション・役割
- CTO直下のデータ基盤マネージャー。経営・現場をデータで繋ぎ、EBITDA改善を牽引する中核。
- 勤務地
- 東京本社：東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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■ スーパーフレックス（コアタイム無、中抜け可）
■ ハイブリッドリモートワーク
- 年収・給与
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想定年収：￥8,000,000 - ￥12,000,000（年俸制：月額 ￥666,666 - ￥1,000,000）
※上記を目安として応相談
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・自己学習支援制度（セミナー／研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助）
・副業可（オフィス内に副業専用スペース設置）
・時間単位有給休暇制度
・服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）
・確定拠出年金（401k）
・従業員持株会
・育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）
・クラブ活動
・チーム懇親会費用補助
・その他各種制度
※意志ある成長をサポートする諸制度やFA制度など、自律的なキャリア構築を支援する制度が充実しています。
- 休日休暇
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・年間休日 123日
・完全週休二日制（土・日）、祝日
・ 年末年始
・ 夏季休暇
・ 慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接：オンライン
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ケース面接：対面 または オンライン
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最終面接：対面
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オファー面談：対面 または オンライン
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内定
- キャリアパス・評価制度
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【CTO・経営陣とダイレクトに議論。データドリブン経営の舵を握る】
本ポジションの最大の魅力は、CTOと直接働き、データ基盤の方向性を経営目線で直接議論・決定できる点にあります。自社が持つ約24.5万世帯の電力データや市場データなど、活用余地が極めて大きい巨大なアセットが裁量に委ねられます。再整備するダッシュボードやデータマートは、経営判断やEBITDA（収益性）改善に直結するため、自身の仕事の経営インパクトを日々数字でリアルに実感できます。M&Aや大規模な事業変革の最前線でキャリアを広げられる、これ以上ない打席です。
