募集要項
- 募集背景
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当社は1997年の創業以来、SIおよびものづくり領域を基盤として事業を展開し、着実に成長を続けてきました。
一方で、DXの進展やAI技術の急速な発展、顧客ニーズの高度化により、IT業界全体は大きな構造変化の局面を迎えています。
今後は、これまで培ってきたものづくりの現場理解や技術基盤を強みに、AI技術の活用、業務変革支援、より上位レイヤーでの価値提供を段階的に強化していく方針です。
エンジニア組織においても、顧客課題に対してより高い付加価値を発揮できる体制づくりを進めています。
営業組織においては、これまで強みとしてきた大手SIer向け営業を引き続き強化すると同時に、
エンドユーザー領域の拡大にも取り組んでいく構想があります。
大手SIerとの関係構築を通じた案件創出に加え、エンドユーザーに対して直接価値提供できる営業機会も広げていくことで、
営業の役割そのものをより広く、より上流へと進化させていく考えです。
今後は、既存の商流を深める力だけでなく、新たな顧客接点を切り拓く力も、これまで以上に重要になっていきます。
- 仕事内容
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大手IT企業とのビジネス創出を中心に顧客との関係構築から課題提起、クロージングまでを担う幹部候補を募集します。▰▰▰▰▰▰
役員クラスへの提案を通じ、億単位のビジネスを動かし事業戦略に影響を与えるポジションです。
業務内容
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（雇入れ直後）
(1) 顧客（役員～課長クラス）とのリレーション構築・商談創出
大手SIerの役員～課長クラスとの関係構築を行い、提案前・受注前段階の情報収集を行います。
単なる御用聞きではなく、「次にどんな案件が動くのか」「どの部署で増員や体制変更が起きるのか」といった情報を捉え、中長期での案件創出につなげていく役割です。
(2) 社内・案件調整
エンジニア部門や役員と情報共有を行いながら、顧客戦略や案件方針を検討します。
「どの案件を優先するか」「どの体制で提案するか」など、現場だけではなく事業視点を持って動いていただくポジションです。
(3) エンジニア部門と連携しながら提案
顧客課題や案件状況を踏まえ、エンジニア体制・工数支援・チーム提案などを行います。
既存顧客に対する深耕営業が中心ですが、単なる人材提案ではなく、顧客状況に応じて提案内容を柔軟に設計していく営業スタイルです。
(4) クロージング・各種交渉
単価・契約条件・体制などに関する交渉を行い、案件受注まで推進いただきます。
営業単独ではなく、エンジニア部門や役員とも連携しながら案件化を進めます。
(5) 各種事務作業
見積書・契約書作成などの営業事務作業も一部ご担当いただきます。
（変更の範囲）：会社の定める業務
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この仕事の魅力
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(1) 経営層と共に、事業成長を牽引する営業へ
単なる案件獲得ではなく、経営陣と近い距離で営業戦略や顧客開拓を推進。市場性や収益性を踏まえた提案を行いながら、事業そのものの成長に携われるポジションです。
(2) 拡大フェーズだからこそ、組織の中核を担える
これからさらなる事業拡大を見据えるフェーズだからこそ、営業組織づくりや営業戦略にも主体的に関与できます。プレイヤーとして成果を出すだけでなく、将来的には組織を牽引する存在として活躍できる環境です。
(3) AI時代の変化を捉え、新たなビジネス創出に挑戦
生成AIの普及によりSI業界が変化する中、従来の受託営業に留まらず、エンドユーザーへの直接提案や新たな市場開拓など、次世代の営業スタイルを創り上げる挑戦ができます。
- 応募資格
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- 必須
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・IT業界における法人営業経験（目安3年以上）
・顧客との中長期的な関係構築経験
- 歓迎
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・一部受託・ソリューション提案経験
・大手SIer向け営業経験
・単価交渉・体制提案経験
・新規開拓または案件創出経験
- フィットする人物像
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・顧客との信頼関係を長期的に構築してきた経験をお持ちの方
・顧客の課題やニーズを自ら深掘りし、提案につなげることができる方
・社内外の関係者を巻き込みながら案件を推進できる方
・待ちの営業ではなく、自ら情報収集やアプローチができる方
・変化する市場環境の中でも柔軟に対応できる方
・若手メンバーへのナレッジ共有や育成にも前向きな方
・自身の営業経験を活かしながら、さらに活躍の幅を広げたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
リモート・時差出勤：要相談
- 年収・給与
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■想定年収：7,000,000円～10,000,000円
（下記年俸＋決算賞与を含む目安であり、支給額を保証するものではありません）
●年俸
6,000,000円～7,900,000円
※12分割して毎月支給
（＝月額500,000円～658,400円）
∟内訳
・基本給：392,000円～516,400円
・固定残業代：108,000円～142,000円
（35時間分／月 ※超過分は別途支給）
■決算賞与 あり（業績による）
■昇給 年1回
■諸手当 通勤手当（月上限100,000円）
- 待遇・福利厚生
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・社保完備
・通勤交通費：月額10万円まで支給
・社員持株会
・定期健康診断
・資格取得支援制度
（受験料の補助／全額支給、資格取得した際の奨励金の支給）
・ベースアカデミー（研修制度）
・サークル活動支援
・社内SNS
・Udemy付与
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜、日曜）
・祝日
・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇（6日）
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・育児休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次面接（役員、シニアマネージャー）※対面実施
(3)二次面接（役員、部長）※対面実施
(4)内定
(5)内定面談（オンライン・対面）
通常フローは対面実施の2回面接ですが、状況に応じてオンラインや1回面接も承っております。
柔軟に対応しておりますので、ご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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１年に１回、目標設定を実施していただきます。
11月～12月に自己評価・上長からの評価とで総合評価し、次年度の昇給が決定します。
昇格の際は昇格試験有り。
「年功序列」ではなく「実績重視」で昇給・昇格となります。
