募集要項
- 募集背景
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包装機械トップクラスメーカーとして依頼が増加。工場の設備保全や安全衛生、全社委員会運営など 現場サイドの総務機能を強化 するため、将来のチームリーダー（TL）候補を増員 します。
※現TLの兼務増により、2～3年でTL、もしくは5年でTLに育成 できる人材を想定しています。
- 仕事内容
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総務業務全般の管理・運営を担当し、チームのリーダーとして効果的な運営を実現するポジションです。各種プロジェクトの推進を通じて、会社全体の運営を支える重要な役割を担います。(1) 設備管理・営繕（メイン業務）
工場内の建物・設備の点検、修繕計画の立案
故障発生時の一次対応、専門業者への手配
見積取得、比較、価格交渉、発注
施工管理および完了確認
→ 「工場が止まらない」状態を保つための中心業務
(2) 安全衛生・防災（従業員の安心を守る領域）
安全衛生委員会の運営（議題設定・資料作成・改善の落とし込み）
労災防止のための社内ルール作成・是正対応
消防計画の策定、避難訓練・消防訓練の実施
安全衛生に関する全社教育の企画
→ 「安全に働ける環境」づくりを継続的に推進
(3) BCP（事業継続計画）の策定・運用
災害・トラブル発生時の対応フロー作成
事業継続体制の整備（停電・水害などへの備え）
年次の訓練・点検の計画と実施
→ 万一の際に“すぐ復旧できる”体制を整える役割
(4) 社内の運営サポート（工場運営を支える基盤業務）
文書管理、備品・資産管理
社宅・社用車管理、社内イベント・会議運営
5S活動（整理整頓）支援
→ 工場の“日常運営の土台”を総務が整えます
(5) チームマネジメント（将来的）
業務の割り振り、優先順位の設定
メンバーの育成・OJT・フォロー
進捗管理、改善活動の推進
→ 60代・50代・30代の3名を束ねる リーダー職へのステップアップ
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
マネジメント経験（役職不問／1～数名の育成・配分・進捗管理、またはPJリード等）
業務についてはOJTがしっかりしているため、経験は不要です。部下をもってマネジメントをされた方は是非！
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県北名古屋市沖村西ノ川91番地
- 年収・給与
- 400万円 ～ 549万円
- 待遇・福利厚生
- 確定給付型企業年金、つみたてNISA、従業員持株会
- 休日休暇
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完全週休2日制
年間休日：122日
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇
有給休暇平均取得率10.34日（全社平均）、ハッピーホリデー制度（最大9連休の取得推奨制度）
- 選考プロセス
- 面接2回
