募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
-
国内シェアトップクラスの自社サービスを展開するクラウドインフラ企業【職務概要】
同社では、人事機能を「攻めのHR（採用・組織開発・HRBP）」と「守りの管理機能（労務・総務・法務）」に再編しています。
本ポジションは攻めのHRの中核である HRBPとして、担当事業部に深く入り込み、採用に限らず組織と人のあらゆる課題を解決し、事業の成果に直接貢献していただくポジションです。
【職務詳細】
■部内の課題解決
・担当事業部の責任者・マネージャーとの組織課題の把握と解決
・組織サーベイ・離職傾向・パフォーマンスデータの分析と施策提案
・事業部スタッフの育成支援（1on1設計、評価面談の運用支援など)
■採用
・担当事業部の採用要件定義・募集戦略の設計から内定までのオーナーシップ
・構造化面接の運用、ポテンシャル評価の実践
・入社後のオンボーディング設計と定着フォロー
■組織制度の運用
・全社制度（評価・等級・研修体系）の事業部への展開と運用支援
・正社員登用・異動・配置転換の起案と労務グループとの連携
・人事施策の意思決定における労務観点のレビュー調整（管理部との接続点を担う)
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・事業会社での人事経験 3年以上（採用・制度運用いずれかの実務経験）
・データに基づいて課題を特定し、施策を立案・実行した経験
【尚可】
・HRBPまたはそれに準ずる事業部付き人事の経験
・IT、Web業界（特にエンジニア組織）での人事経験
・採用要件定義から内定までを一人で完結させた経験
・評価制度、等級制度の設計または改定への関与経験
■魅力点
本ポジションは立ち上げフェーズです。 HRBPグループは新設であり、前任者も確立された型もありません。評価制度・等級制度の改定も並行して進行中であり、整った仕組みの上で運用するのではなく、仕組みそのものを作りながら現場の課題を解決していくフェーズです。曖昧さを楽しめる方、ゼロイチに関わりたい方に向いています。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ー
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヵ月)
- 勤務地
-
大阪府大阪市北区大深町4-20グランフロント大阪タワーA 32F
大阪府大阪市北区大深町5-54グラングリーン大阪南館パークタワー 8F
JR各線「大阪」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
-
フレックス（コアタイムなし）
フレキシブルタイム8時00分～22時00分
- 年収・給与
-
年収:450万～700万程度
月給制：月額281250円
給与:■試用期間3ヶ月、本採用時と月給同額
賞与:年4回※賞与額は業績および人事評価により決定。
昇給:随時昇給 ※人事評価により決定
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備、交通費支給（出社日に応じて支給、上限月3万円）、業務用PC支給、書籍購入制度、同社サービスの無償利用制度、定期健康診断（35歳以上は胃カメラ全額会社負担／バリウムも選択可）、資格手当、フリーWi-Fi、私服勤務可、フリードリンク、フリーフード
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始、有給休暇、夏季休暇（4日）、秋休み（1日）、看護休暇、介護休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、弔事休暇、年間休日125日（年度によって多少の前後あり）
- 選考プロセス
-
書類選考→面接(2回)→内定 ※一次面接時に筆記試験（一般常識：20分） ※技術者ポジションについては一部技術課題あり
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 同社はAIファーストを掲げており、人事業務においてもAIツール（Claude等）の活用を前提とした業務設計を行っています。データ分析・ドキュメント作成・施策立案にAIを使い倒せる環境です
