募集要項
- 募集背景
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【当社について：客先常駐なし、100%社内受託開発へのこだわり】
当社は、「Make Everyone Happy with IT Solutions」という理念のもと、企業向け業務システムの開発を中心に行っているソフトウェア会社です。
大きな特徴は、SE派遣やSES契約を一切行わず、100%一括請負による「受託開発」を貫いている点です。 私たちが最も大切にしているのは「リスペクト」と「チームワーク」。社員同士が互いを尊重し感謝し合うことで、最高のチームを作り、お客様に最高のサービスを提供することを目指しています。
【募集背景：世界シェアを誇るERPパッケージのスペシャリスト集団へ】
インフォア社の製造業向けERP「SyteLine」のパートナーとして、2025年には「Best Evangelist Award」および「Best Go-Live Award」の2部門を受賞するなど、高い技術力と実績を誇ります。
創業以来21期連続黒字経営を続けている当社では、さらなる事業拡大を目指しています。より多くのお客様から信頼を得られるよう、プロジェクト管理と若手社員の成長を促していただける方を募集します。
- 仕事内容
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マネージャーとして、要件定義～運用保守まで一貫した業務アプリケーション開発プロジェクトの管理、若手社員のヒューマンマネジメントをお任せします。受託開発メイン、その多くがエンドユーザー直の案件です。【具体的にお任せしたいこと】
・受託開発案件にてPMとして携わっていただく
・お客様業務ヒアリングや要件定義など上流工程から詳細設計など
・チームメンバーの評価や育成までを担当
業務システム開発案件全般をお任せし、
チームメンバーの評価や育成まで携わっていただきたいです。
【身につくスキルやできること】
・裁量権を持ったプロジェクト運営ができる
・人材育成、組織開発に携わることができる
・社員およびパートナーで構成されるプロジェクトをまとめられる
・お客様との交渉力が身につく
・製造業の業務知識がつく
【案件例】
・製造業向け生産管理
開発環境：Linux、Java、Oracle、PL/SQL
工程：要件定義、基本設計、詳細設計、単体テスト、結合テスト
（1年間・50人月）
・金属加工業向け成分分析結果管理
開発環境：Windows、 VB.NET、Oracle
工程：要件定義、基本設計、詳細設計、単体テスト、結合テスト
（6ヶ月間・10人月）
・食品小売向け直販サイト
開発環境：Linux、Java、MySQL
工程：要件定義、基本設計、詳細設計、単体テスト、結合テスト
（10ヶ月間・45人月）
【開発環境】
OS：Linux、Windows
言語：Java、C#、JavaScript、TypeScript、VB.NET
DB：SQL Server、Oracle、MySQL、PostgreSQL
フレームワーク：ASP.NET、Spring Boot、Vue.js
ソースコード管理：Git
プロジェクト管理：Redmine、GitLab、Backlog
- 応募資格
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- 必須
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・システム開発経験5年以上
（設計、開発工程経験あり）
・3人以上のプロジェクトのPM経験
- 歓迎
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・ヒューマンマネジメントのご経験
・製造業、流通業等の業務知識
・インフラ関連知識
- フィットする人物像
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・弊社のビジョン・行動指針に共感する方
・明るい対応ができ、コミュニケーションを取るのが好きな方
・SEの経験を活かしてスキルアップ、キャリアアップしたい方
・チャレンジする意欲をもって仕事に取り組める方
・会社と共に成長してくださる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定め：無）
試用期間：有 3ヶ月間（試用期間中の勤務条件：変更無）
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（フレックスタイム制あり）
- 年収・給与
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年収：650万～900万
月給：430,000円～557,000円（残業代別途支給・ただし管理監督者で採用の場合は支給なし）
賞与想定（7月・12月）：基本給の5ヶ月分+役職手当／年（2023年度実績）
業績連動賞与あり（2021年・2022・2023年実績）
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給（上限：3.5万円/月）
・社会保険完備
・ベネフィットステーション加入
・確定拠出年金補助
・服装自由、音楽を聴きながらの仕事OK
・退職金制度
・資格取得支援制度
・フリードリンク
・ランチ代補助制度
- 休日休暇
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・土日祝日（完全週休2日制）
・夏季休暇（3日間）
・記念日休暇（入社直後に1日付与）
・有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談 （まずは当社の事業内容や、お任せしたい業務をざっくばらんにお伝えできればと思います）
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一次面接 （基本的にはオンライン面接を予定しております）
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二次面接 （基本的にはオンライン面接を予定しております）
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役員面接 （対面）
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内定
- キャリアパス・評価制度
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・人事評価
半期ごとに評価 昇給年1回（12月）
・キャリアパス
PG → サブリーダー（主任） → リーダー → マネージャー（課長）→ GM（部長）
