社内SE・システム管理
【東京:リモート】コーポレートエンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/06/24~26/07/12求人No:WORKP-408087984
NEW社内SE・システム管理

【東京:リモート】コーポレートエンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上

ビットバンク株式会社
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募集要項

募集背景
事業拡大のため
仕事内容
【年間休日125日以上】/フルリモート/日本全国どこからでも就業可能
【職務概要】このポジションでは、社内における仕事の効率化を図り、ビジネスをITで表現する情報システム部門での業務をお任せします。

【職務詳細】
■アカウント管理・権限付与の自動化
SaaS の API/Webhook を用いた入退社フローのゼロタッチ化、運用ルールや権限設計の標準化と継続的な改善、Terraform/Ansible 等を活用した設定の IaC 化
■社内業務への AI ツール導入
業務効率化を目的とした AI ツールの評価・導入・社内展開、チーム横断の課題発見および自動化の推進
■SaaS 導入・リプレース
各部門の課題分析と要件定義、新規 SaaS の評価・検証・導入、既存ツールのリプレースおよび運用最適化
■社内 IT サポートの効率化
問い合わせの分析と自己解決率向上のための施策立案、ナレッジ化・FAQ の整備、社員体験向上のための継続的改善
■IT 資産管理・ガバナンス
PC・デバイス・ソフトウェア・ライセンス・アカウントの一元管理、利用ルール・ガイドラインの策定と更新
■社内ネットワーク運用
FortiGate/Cisco Meraki を中心としたネットワーク運用・構成管理、利便性とセキュリティのバランスを追求した改善

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】 
■REST API/Webhook によるシステム連携の実装経験
■Terraform/Ansible など IaC を活用したインフラ管理経験
■コードレビュー・テスト自動化を含むチーム開発経験
■複数部門と連携し、社内 IT 基盤や業務プロセスの改善をリードした経験
■同社の Vision/Mission/Values への共感

【尚可】
■マネジメントまたはリーダー経験
■AI ツールを活用し、業務効率化を全社的に推進した経験
■クラウドネイティブアーキテクチャでのインフラ要件定義・設計・構築経験
■社内向けシステムの開発経験(フロントエンド/バックエンド)
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
■コミュニケーションを図りながら、相手を尊重しつつ自らの役割を全うできる方
■自律的に業務に取り組み、最善を尽くすための努力を惜しまない方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
【関東】東京都中央区(八重洲2丁目2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 10F)
JR各線「東京」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
勤務時間
10:00~19:00 ※フレックスタイム制あり(コアタイム/10:00~16:00)
年収・給与
年収:700万~1100万程度
月給制:月額584000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与
昇給:有
待遇・福利厚生
業績賞与・ストックオプション制度・書籍購入、イベント参加費補助・資格取得支援制度・交流ランチ費補助・就労ビザ取得支援・住宅手当(光熱費・通信費を補助する在宅手当支給)・モニターの貸与(デュアルモニターも可)・覗き見防止フィルムの貸与
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
完全週休2日制(土・日)※年間休日数125日以上、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
選考プロセス
書類選考→1次面接(現場)→2次面接(Mgr)→リファレンスチェック→最終面接(CEO)→オファー
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
【日本全国どこからでも就業可能】 必要に応じて出社(現状は職種により月1回あるかないか程度)ができることを前提に、全国どこにお住まいの方でもご応募いただけます。(ポジションによっては「2ヶ月ぶりに出社した」という方も)

会社概要

社名
ビットバンク株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■暗号資産(仮想通貨)関連事業
■関東財務局長(暗号資産交換業者)

【会社の特徴】
同社は、暗号資産(仮想通貨)取引所を運営する、日本有数のクリプト・フィンテック企業です。金融庁登録済の暗号資産交換業者として、現物取引を中心にユーザー本位の取引環境を提供。高いセキュリティ、安定したシステム、高速な注文処理、そして手数料の透明性が評価され、国内最大級の取引量を誇るまでに成長を遂げています。
【働き方とキャッチアップ体制】原則フルリモートながら温かい連携体制が特徴です。毎朝10時からの15分間は全員で全社朝会を実施。代表の広瀬から最新トピックや業界動向が直接共有されるため、知識ゼロに近い状態からでも1ヶ月でスムーズにキャッチアップ可能です。
【チーム間の密な連携】全社朝会の直後には各部署で15分間の朝会を行い、進捗や相談事をオンラインでこまめに共有しています。週次やプロジェクト毎のミーティングも多く、会話の機会が非常に豊富です。
【社内交流イベントと社風】月1回の「部署横断オンラインランチ」や半期に1回の「オフライン全社パーティー」など、組織の縦横のac
設立
2014年5月
資本金
87億942万円(資本準備金含む)
従業員数
160名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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