募集要項
- 募集背景
- 増員を図るため
- 仕事内容
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安定のAAA格付企業で労務から制度構築まで。更なる企業価値向上に挑む【職務概要】
人事体制の強化と将来的な人事制度の革新に向けて、労務全般のルーティン業務からエンゲージメント向上施策の立案・運用まで幅広く担当します。
【職務詳細】
■オービック７を使用した勤怠管理業務
■タレントマネジメントシステムによるデータを活用した施策検討・情報発信・環境分析等
■人事制度周りの対応（人事評価の運用、エンゲージメント向上施策の立案など）
■新入社員のオンボーディング業務
■リスクアセスメント、顧問弁護士や顧問社労士等と連携してのハラスメント対策
■労務関連の規程類改訂を含めた新しい体制作り
【勤務上の特徴・ミッション】
■同社の財産である「人」が輝く環境づくりのため、従来の手法に囚われず、人事制度や人材開発の見直しを推進することがミッションです。
■入社後はまず労務の基礎的なルーティン業務からお任せし、徐々に攻めの人事企画・施策立案業務へとステップアップしていただきます。
■建設コンサルタントという特殊な業務・職場環境に合わせた最適な組織体制を一緒に作っていくやりがいがあります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・バックオフィス経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 円滑にコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区東神田1-7-8 プライム東神田5F
都営地下鉄新宿線「岩本町」駅から徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～17時30分（所定労働時間／7.5時間）
- 年収・給与
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年収:500万～600万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）※過去実績4ヶ月分
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度、育児休業、介護休業、従業員貸付金制度、財形貯蓄制度、単身赴任手当（月額50，000円）、資格手当（1，000円～30，000円）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 休日日数123日、完全週休2日制(土日祝）、有給休暇10日～20日、特別休暇、GW、年末年始、慶弔休暇等
- 選考プロセス
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書類選考→WEB適性検査→1次面接（対面・オンライン）→2次面接（対面）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 安定した経営環境のなかで、労務の枠に留まらず人事制度の変革というコアな経験を積めるチャンスです。手厚い福利厚生に支えられながら、自らの手で組織をより良くしていく手応えを感じてみませんか。
