募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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週4日程度のリモート可／経済メディアとして国内トップクラスのユーザー数【職務概要】
海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。
現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度や仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。
【職務詳細】
■海外の労務体制・ガバナンス強化
・海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード
■海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）
・海外拠点における評価・報酬制度の設計、運用支援
・福利厚生制度の企画・設計、運用設計
・海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援など）
■海外子会社のPMIプロセスの実行
・M＆A後の人事関連施策全般の推進（バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）
■海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）
・海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーションや制度の設計・整備を推進
■オペレーション
・グローバルベンダーの統合・最適化
・駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などのプロセス整備・実行
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問）
・日本語ネイティブレベル
・プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問）
・以下いずれかの領域で5年以上の実務経験
- 給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域
- 海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理）
【尚可】
・英語を活用した実務経験
・グローバルに展開する企業での人事企画／制度運用経験（Global HR、C＆B、HRBP等）
・PMIや制度統合のプロジェクト経験
・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験
・海外での勤務経験
・多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方
・異文化環境に対する理解・受容性があり、前提を揃えながらコミュニケーションできる方
・変化の大きい環境で、優先順位をつけてやり切れる方
・関係者を巻き込み、調整・合意形成を粘り強く進められる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内2丁目5-2 三菱ビル
JR各線「東京」駅 丸の内南口より徒歩2分
東京メトロ丸ノ内線「東京」駅 地下道経由徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）※標準的な労働時間：8時間
- 年収・給与
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年収:820万～1000万程度
年俸制：月額683333円
給与:■給与面は応相談。ご経験と能力を踏まえ決定します。
賞与:決算賞与
昇給:随時
- 待遇・福利厚生
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交通費（上限 5万円／月）、PC支給（カタログ内から選択）、時短制度有、ロングバケーション制度（有給とは別に7日間連続休暇を年2回）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）、有給休暇（10日～）、慶弔休暇、出産／育児休暇、ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接(複数回) ⇒ 内定
※状況により変更になる場合あり
