募集要項
- 募集背景
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原価計算や原価企画を行う部門にて、自社独特のルールから、製造業における上場企業並みの計算方法への変更が必要となっております。
例えば、工場ごと職場ごとに償却費・人件費を算出してチャージ換算する仕組み構築、マシンチャージ配賦、実際原価、原価差異分析から経営判断につなげられる数値の見える化などがあります。
独自の考え方から脱却するため外部の知見を活かし、改善できる方をお迎えしたいと考えております。
- 仕事内容
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【ミッション】
入社後はOJTを通じて製品知識や業務フローへの理解を深めていただきます。
原価管理や収益分析の知見を活かしながら業務改善を推進し、将来的には部門の中核メンバーとして経営判断を支える重要な役割を担っていただくことを期待しています。
【仕事内容】
原価管理・収益分析業務を中心に、経営に活用できる数値基盤の構築および業務改善を担当していただきます。
現行の原価計算や固定費配賦の仕組みを見直し、一般的な会計・原価管理の考え方に基づいた、説明性・透明性の高い原価管理体制の構築を推進していただきます。
また、原価分析や収益性分析を通じて経営層の意思決定を支援し、業務効率化や最適化に向けた各種プロジェクトにも主体的に携わっていただきます。
■具体的な業務内容
・原価計算ロジックの見直しおよび再構築
・固定費配賦ルールの改善・最適化
・標準原価および実際原価の管理
・原価分析および損益分析（PL分析）
・経営判断に活用する数値データの整備
・見積業務の支援
・VE（価値分析・価値工学）対応
・IE（生産性向上活動）対応
・業務改善プロジェクトの企画・推進
・業務効率化に向けた仕組みづくり
・監査対応および関連資料作成
※決算業務については別部署が担当しているため、原価管理・分析業務に集中して取り組んでいただけます。
【職場環境】
■組織構成4名（室長：1名、・課員：3名）
少数精鋭の組織のため、裁量を持ちながら主体的に業務へ取り組むことができます。
■働きやすい環境
・平均労働時間：1日7時間
・福利厚生充実
・ワークライフバランス良好
・20代・30代の若手社員が中心
・残業抑制の取り組みあり
定時後10分でパソコンが自動シャットダウンされる仕組みを導入しており、効率的な働き方を推進しています。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・原価に関わる業務経験5年以上
- 歓迎
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＜歓迎＞
・財務・経理など広く経理経験を有する方
・マネジメント経験
・監査対応の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市瑞穂区桃園町6-23
- 勤務時間
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勤務時間／8：00～16：50
実働時間／8時間
休憩時間／50分
残業時間／有 月平均10時間
- 年収・給与
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＜月給制＞
月給：30万円～60万円
予定年収：500万円～750万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費規定支給
・各種手当有（残業、家族、住宅）
・昇給年1回
・賞与年2回
・退職金制度
・寮、社宅
・再雇用制度※65歳（定年60歳）
・産休、育休制度
・財形貯蓄
・自己申告制度
・有給休暇※一斉有給日4日有
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・夏期休暇
・年末年始休暇
年間121日
