募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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4つの主要事業（医療機関事業・ホスピス事業・居宅訪問介護事業・メディカルケアレジデンス事業）のいずれか、あるいは横断的なプロジェクトにおいて、事業課題を特定し、自ら解決策を立案・実行する「実戦型リーダー」としての役割を期待します。
お任せする主な業務内容
事業戦略・中期経営計画の立案と実行支援： データの裏付けに基づいた成長シナリオの策定
オペレーションの抜本的改善： 現場の声を拾い上げ、ITやDXを駆使した高効率・高品質な医療提供体制の構築。
新規拠点・サービスの立ち上げ： 市場調査からオペレーション設計、人材採用を含む事業の垂直立ち上げ。
重要KPIの設計とモニタリング： 事業成長を可視化し、打ち手を先回りして提案。
- 応募資格
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- 必須
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弊社のミッション「医療という希望を創る。」に強く共感いただける方
事業会社、コンサルティング会社等で事業企画・経営企画等の経験3年以上
- 歓迎
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起業経験のある方
コンサル・ファンド・事業会社等でターンアラウンドのご経験のある方
海外子会社等に赴任し事業責任を担っていた方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
- 東京都港区芝浦
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩 60 分）
裁量労働制：無
残業：あり
就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 年収・給与
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年収 8,000,000 円 - 12,000,000 円
経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・適性検査/1次選考（面接官：人事部長or人事)
・2次選考（面接官：事業責任者）
・最終選考（面接官：CEO、CHRO）
・内定
※選考が増える可能性あり
※お任せする事業やレンジによって選考者が異なります。都度ご案内いたします。
