募集要項
- 募集背景
-
■新組織立ち上げに伴う体制強化
■これまで担当1名体制だった業務をチーム化し、より戦略的な業務提案・推進を図るための増員
■欠員補充及び中長期の要員戦略実行力を高めるための募集
- 仕事内容
-
【ミッション】
工場における要員最適化の中心メンバーとして、
・生産計画に基づいた要員配置の高度化
・データに基づく要員需給予測と課題提起
・採用および異動を含めた全体最適の実現
を担っていただきます。
単なるオペレーションではなく、戦略的な人員配置の立案・実行をリードする役割が期待されます。
【仕事内容】
工場の安定稼働を支える要員管理担当として、以下業務を推進いただきます。
・生産状況に応じた最適な人員配置の立案・実行
・中長期生産計画に基づく要員需給分析および課題抽出
・有期社員採用計画の策定および採用部門との連携
・拠点間の人員異動調整および全体最適化の推進
・要員データの可視化、分析、経営層への報告資料作成
工場・人事・採用・経営層を横断し、データドリブンで要員戦略を実行する役割です。
＜仕事の魅力＞
・工場稼働という企業の根幹に関わる重要テーマに直接関与できる
・要員最適化によりコスト・生産性へ明確な成果を出せる
・経営層への提案を通じて、自身の分析・企画が意思決定に反映される
「人員配置」という視点から企業価値向上に貢献できる希少なポジションです。
【職場環境】
配属先：人財戦略室 総括要員G（5名）工場要員担当2名／全社要員・出向管理2名／秘書・庶務1名
働き方：拠点との連携を重視しつつ出勤とリモート勤務の併用可、平均残業時間は約20時間／月程度
職場の雰囲気：現場との信頼構築を重視する実務型、改善提案を尊重する組織風土
【キャリアプラン】
・入社後：要員管理担当として実務および分析業務を習得
・3年目以降：企画・制度設計・横断業務へ領域拡大
●将来的には：
・要員戦略のリーダー
・人事戦略領域の中核人材
・マネジメントポジション
へと成長でき、人事×生産の専門性を兼ね備えた市場価値の高いキャリア形成が可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須＞
・大卒以上
・人事（労務・要員管理・採用）または生産管理の実務経験（合計3年以上）
・部門・現場と折衝しながら要員計画を実行した経験
・データを用いた分析・報告資料の作成経験
- 歓迎
-
＜歓迎＞
・工場における要員管理の実務経験
・Excel等を活用した分析・資料作成スキル、DXツール（PowerBIなど）の利用経験
・複数拠点の人員調整・異動調整経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
静岡県湖西市岡崎20番地（本社・大森工場）
静岡県湖西市境宿555番地（境宿工場）
静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整備事業2-187 街区（新居工場）
※初任地は静岡県湖西市ですが、転勤の可能性のあるグローバル社員としての採用です。
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（ノンコアフレックス）
勤務時間／8：30～17：15
実働時間／8時間
休憩時間／45分
残業時間／有 月平均時間30時間程度
- 年収・給与
-
＜月給制＞
月給：29万円～48万円
年収：580万円～960万円想定
※経験・能力による
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・交通費規定支給
・昇給年1回
・賞与年2回
・有給休暇
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種手当あり（残業、家族、福利厚生補助手当）
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・退職金制度
- 休日休暇
-
・週休2日制（原則：土日）
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
年間121日
