募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
-
同社は創業以来、「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、医療コンサルティング、ホスピス、訪問看護と医療現場に近い分野で事業拡大をしてきました。一方で、これまでの領域は国の「診療報酬制度」に影響を受ける為、事業計画を立てる上で不確実性が高いのが実態です。そこで、診療報酬制度に依存しないビジネスモデルを構築すべく、ヘルスケア×ITの領域で新たな事業を立ち上げたいと考えています。
お任せする主な業務内容
・既存サービス等のスケールに向けた営業戦略の立案・モデル構築および実行推進
・新規M&Aやアライアンスでグループにジョインした企業・サービスのGo-to-Market戦略（販売方法・チャネル）の企画設計
・上記戦略に基づくKPI設計、および営業メンバーのマネジメント・実行支援
・ヘルスケア×IT領域における新規事業の立ち上げ、仮説検証、事業計画策定
- 応募資格
-
- 必須
-
・新規事業の立ち上げ、または既存事業の事業責任者（あるいはそれに準ずるポジション）として事業を牽引し、明確な実績（売上・利益成長等）を残した経験
・営業組織やプロジェクトチームのマネジメント経験（目標設定、進捗管理、メンバー育成）
・高度な課題解決能力と、不確実性の高い環境下でゼロからイチを創り出す突破力
- 歓迎
-
・IT/SaaS領域、またはヘルスケア領域における事業開発・グロース経験
・M&Aやアライアンス（資本業務提携等）を活用した事業戦略の立案・実行経験
・P/L（損益計算書）責任を持った事業運営経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
- 東京都港区芝浦
- 勤務時間
-
9:00～18:00（休憩 60 分）
裁量労働制：無
残業：あり
就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 年収・給与
-
年収 8,000,000 円 - 12,000,000 円
経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
- 待遇・福利厚生
-
社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 休日休暇
-
休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接2～3回・適性検査→最終面接
遠方在住の方は一次面接のみWEB会議での面接実施が可能です
上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます
選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり
