募集要項
- 募集背景
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「誰もがその人らしく働ける社会を作る」というミッションを掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供している当社。現在は次の成長ステージとして、プロダクト群を拡大する「マルチプロダクト戦略」を力強く推進しています。
この急成長に伴い、システム全体の規模と複雑性が増しており、サービスの信頼性と可用性をさらに高めていくためのSREチーム強化が急務となりました。2024年に新設されたテクノロジーマネジメント本部において、各開発チームに寄り添いながら、自律的な改善文化や仕組みを広げていく、重要なシニアポジションを募集いたします。これまで培われた技術力と経験を活かし、次の組織基盤を共に築いていきませんか。
- 仕事内容
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各プロダクトチームに伴走しながら、SRE文化の醸成やSLO導入、インフラ最適化、自動化などを横断的に推進。システムの信頼性とチームの自律的な成長を支えていただくやりがいの大きな役割です。新設されたテクノロジーマネジメント本部のSREユニットに所属し、各プロダクトチームが自律的にインフラを運用・改善していけるよう、仕組みづくりや文化の導入、インフラの最適化を横断的に支援していただきます。
■具体的なお仕事内容
・各チームへのSRE文化の醸成・発信
・SLOの導入や運用の伴走支援
・プロダクトのスケーラビリティ、信頼性の向上施策
・インフラ設定やコストの最適化
・CI/CD改善を通じたDevOps領域の支援
・採用活動（面談・面接等の選考への参加）
・テックブログ執筆や登壇などの情報発信
■このポジションの魅力・やりがい
当社の開発チームは、プロダクトエンジニア、PM、デザイナー、QAなどが揃った5から9名程度の職能横断型チームです。それぞれのチームが自律性と大きな裁量を持って開発に取り組んでいます。今回の役割は、それらのチームのハブとなり、システム全体の信頼性を引き上げていくポジションです。「インフラ課題を先回りして解決できる開発組織」を目指し、ミドル層としての知見を存分に発揮できるエキサイティングな環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須となるご経験・スキル（目安1.5年以上）
これまでのエンジニアキャリアを活かし、以下のすべての領域でご活躍いただける方を求めています。
1．SREの実践経験
・システムの信頼性基準を定義した、SLI / SLOの設計・運用経験
・Datadog、New Relic、Prometheus、Grafanaなどのオブザーバビリティツールの実務利用経験
2．インフラ（クラウド ＆ IaC）
・AWSまたはGCPなどのパブリッククラウド環境での構築・運用経験
・Terraform、CloudFormation、Ansible等を用いたIaCの実践経験
3．Webアプリ開発 ＆ データベース
・何らかのフレームワークを使用したWebアプリケーションの開発経験（バックエンドのコードを理解し、読み書きができるスキル）
・PostgreSQLまたはMySQL等のRDBMSにおける、設計・構築・運用およびチューニング（スロークエリ改善等）の深い経験
4．課題解決の実績
・Webアプリでのパフォーマンス改善、スケーラビリティ向上、インフラコスト削減などの課題を主導し、解決に導いた実績
5．マインド
・当社のミッション「well-working」とバリューに共感していただける方
- 歓迎
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■活かせるご経験・スキル
・自社Webサービス企業での勤務経験
・プロダクトが複数ある企業や、マイクロサービス化を進めている環境での経験
・GitHubを用いた複数人でのプルリクエストベースの開発経験
・GitHub Actions、CircleCI等を用いたCI/CDパイプラインの構築、改善経験
・アジャイル / スクラムでのチーム開発経験
・OSS（オープンソースソフトウェア）への貢献、公開経験
・技術コミュニティでの活動、テックブログ執筆、外部カンファレンスでの登壇経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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長期勤続によりキャリア形成を図るため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■このような方にフィットする環境です
・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー（本社）
※日本国内であれば、フルリモートワークでの勤務も可能です。ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が選べます。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム：5:00～22:00
※事前の申請により、国内の自宅やオフィス以外の場所からも就業が可能です（在宅勤務場所変更制度）。
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1500万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険・労働保険完備
■カフェテリアプラン（年間60,000円相当、多様なメニューから選択可）
■オフィスコンビニ利用可
■1Passwordを全員に付与
■フリーアルコール（毎日18:00以降）
■部活制度（1回1500円の補助あり）
■インフルエンザ等の予防接種費用負担（ご家族分も対象）
■Smart相談室（グループ会社のカウンセリング等）の利用
■資格保持費用の会社負担（士業など）
■勉強会支援（社内勉強会用の書籍購入、社外研修参加などの費用をサポート）
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日・祝日）
■年末年始休暇
■有給休暇（安心してスタートできるよう、入社初日に15日［10日＋5日］を付与します）
- 選考プロセス
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【STEP 1】書類選考
ご提出いただいた履歴書・職職経歴書をもとに選考を行います。
【STEP 2】カジュアル面談
SmartHRのこと、QA組織のことなど、候補者様の気になる疑問を解消する時間です。ざっくばらんにお話ししましょう！
（担当：QAエンジニア）
【STEP 3】面接（1～2回）
これまでのご経験やスキルマッチを中心に詳しくお伺いします。
（担当：QAエンジニア）
【STEP 4】最終面接
SmartHRのミッション・バリューへのカルチャーマッチを中心に確認させていただきます。
（担当：マネージャー ＋ VPoE）
【STEP 5】リファレンスチェック（※必要に応じて実施）
想定する役割やミッションに応じて、オンライン完結型のツール（backcheck）を使用し、現職または前職で関わりのあった方へアンケートを実施する場合がございます。
※SmartHRから前職へ直接連絡することはございませんのでご安心ください。
【STEP 6】内定
