募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現在は6名体制で制度設計や労務対応を行っておりますが、日々の実務対応が中心となっており、外部事例や最新の人事トレンドを踏まえた制度検討・情報収集まで手が回っておりません。
今後は、人事制度の側面から従業員満足度をさらに高め、より働きやすい環境づくりを推進していく必要があるため、制度・規程の運用や改訂業務に加え、他社事例や最新トレンドも取り入れながら、より良い制度を企画・検討いただける方を募集します。
- 仕事内容
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人事企画業務を中心にお任せします。・人事制度の運用・改定
・福利厚生制度の企画、改定、運用
・施策に関する情報収集、関係者調整
・給与計算／社会保険／労働保険のサポート
（マネージャー希望の場合、メンバーマネジメント）
施策の情報収集、関係者との調整、社員への説明から運用までを牽引いただき、最新トレンドや最新同業情報をもとに制度の最適化を行っていただきます。
組織の成長に伴い、評価のあり方についてもアップデートが必要なフェーズに来ており、現在の運用を踏まえながら、評価制度を含めてより良い形へ改訂していく予定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理本部人事部 人事労務チームに配属です。
人事部長（40代後半）
＜人事労務チーム＞ 計6名
マネージャー2名（40代）、メンバー4名（20～60代）
マネージャーの下にメンバーがつく形で、業務を分担し担当しています。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度の企画立案・改訂に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:45
実働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：700～890 万円
月給制
基本給：471896円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(業績連動賞与もあり)
昇給：あり 半年ごとに評価、1年ごとに昇給のタイミングあり(昇給の際は、昇級試験があります)
- 待遇・福利厚生
- 定年60歳、寮社宅、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、社内融資制度、各種表彰制度、資格取得支援制度、自己啓発支援制度、保養所、スポーツ施設（健保直営・契約の保養所・ジム）
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回の予定
※選考フローは変更となる可能性がございます。
