募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。変革期を迎えている同社では、店舗数の拡大を目指し、1年に1店舗のペースで新規出店を計画しています。そのため、年間約50名の採用を予定しておりますが、人事部長が従業員定着についても注力を行うことを考えており、実際に昨年度に給与テーブルの改定を行いました。その中で現人事部長が親会社の採用も担当しており、今後人事部長1名で人事施策の企画、改定を進めていく上で運用まで担当を行うことは業務量的にも困難であり、十分に現場の意見を吸い上げることが難しいと考えています。現在社内に制度面の知見があるメンバーがおらず本業務をお任せすることが難しい為、外部から新たに募集を行います。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして人事部長との人事制度改定業務を中心にメンバー育成、労務業務のフォローを行っていただきます。・人事制度の企画、立案、運用
・勤怠管理・労働時間管理（多店舗・シフト制含む）
・給与計算・社会保険手続きの管理（※外部委託先との連携）
・入退社、休職・復職、産休・育休等の運用管理
・就業規則・各種人事関連規程の運用および見直し
労務実務と制度改定、マネジメントの割合は3:7を想定しています。
現在在籍しているメンバーが実務をメインで行っておりますが人事労務のご経験が2年未満ですので労務主任と共にメンバーの育成にも携わっていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部
構成：人事部長（50歳）、人事副部長（業務委託）、労務主任、採用担当2名、労務担当7名
※採用担当のみ静岡勤務です。
- 応募資格
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- 必須
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制度改定経験を含む人事経験
メンバーマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【所在地】東京都 江東区 亀戸1-5-7 錦糸町プライムタワー10階 （錦糸町駅から徒歩約10分）
【最寄駅】 JR 総武線 錦糸町駅 、 東京メトロ 半蔵門線 錦糸町駅
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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変形労働時間制1週間単位の非定型的変形労働時間制
週の所定労働時間：週の所定労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：250000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：73000円
超過分は全額支給
一律（固定）手当：役職手当 214000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：なし
- 待遇・福利厚生
- 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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【年間休日】115日
【休日内訳】 完全週休2日制
- 選考プロセス
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選考回数2回
適性検査 リファレンスチェックあり
