募集要項
- 仕事内容
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★最先端市場の心臓部●募集背景
★社会課題への直接貢献★グローバルな変革
生成AIやデータセンター需要の拡大に伴い、AIサーバー向け電源の高効率化・高信頼化は大きな鍵を握っています。当社の電気二重層キャパシタ（EDLC）およびリチウムイオンキャパシタ（LIC）事業は、高出力・長寿命を強みとし、千歳工場を電極工程のマザー工場として新製品立ち上げを加速しながら、今後も急速に拡大するAI関連インフラに対する高品質デバイスの需要に応えていきます。こうした事業成長をさらに加速するため、材料・プロセス開発の人員強化を図り、共に新たな価値創出と事業拡大を担う人財を募集します。
●担当業務と役割
・電極材料設計～製造プロセスまでを横断し、材料×工程の最適設計をリードする
・混練・塗工・プレス・スリットを含む工程全体の整合をとり、量産性を踏まえた最適化を推進する
・顧客要求（性能・信頼性）と生産性・コストの両立を考慮した開発方針を策定する
・パートナー企業との連携を主導し、材料・設備の開発および導入を推進する
・千歳工場での新製品量産立上げをリードし、開発から量産への移行を実現する
●具体的な仕事内容
・電極材料配合設計および電極仕様検討をリードし、材料特性と製品性能の最適設計を推進する
・スラリー設計から各工程条件までを統合し、電極製造プロセス全体の最適化をリードする
・新製品立上げにおいて試作～量産までのスケールアップおよび設備仕様構築を主導する
・材料・設備パートナーをリードし、材料特性と装置条件を踏まえた製造プロセス最適化を推進する
・複数ライン立上げ・増産対応を統括し、生産性向上と製品競争力強化を実現する
●この仕事を通じて得られること
・AIインフラを支える製品開発を主導し、社会に影響を与える技術開発をリードする経験が得られる
・材料設計から量産プロセスまでを統合して推進し、領域横断での技術力と最適設計力を確立できる
・新製品開発と量産化を同時に推進し、成長市場における事業立上げに貢献するやりがいを実感できる
●キャリアパス
・材料開発～量産立ち上げまでを横断的にリードし、電極技術の中核人材としての専門性を確立できる
・新製品開発や工場立ち上げをリードするプロジェクトリーダーとして、事業拡大を牽引する役割へ成長できる
・千歳・宇治など複数拠点と連携し、技術と事業をつなぐ推進力・マネジメント力を獲得できる
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・電極材料または電極プロセス開発において、設計～量産立上げまで一貫して推進した経験
・混練～スリット工程を理解し、材料×プロセスの統合最適化ができるスキル
・新製品立上げや設備導入を主導し、開発テーマをリードした経験
【歓迎】
・キャパシタ／LIC電極の性能設計や仕様検討の経験
・複数ライン立上げ・増産対応やスケールアップの経験
・社外パートナー（材料・設備）を巻き込んだ開発推進経験
【人柄・コンピテンシー】
・異なる専門を持つメンバーを巻き込み、チームをリードしながら課題解決を推進できる
・技術課題の本質を捉え、複数の要素を統合して最適解を導ける
・新しいアプローチを自ら考え、性能・生産性向上に挑戦できる
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
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北海道千歳市 JR千歳線 上長都駅より徒歩約20分
バス停上長都から徒歩5分、車通勤可
- 勤務時間
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8時30分から17時
※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分）
【勤務形態】
宇治工場やメーカーなどへの出張あり、リモートワークは可能ですが週4日程度の出社を希望します。
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
■福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の9月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
※拠点・部署によって異なる場合があります
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
年間休日：127日（2024年度）
年次有給休暇：年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日）
※初年度のみ入社月に応じ付与いたします
※事業所・部署によって異なる場合があります
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
