募集要項
- 仕事内容
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★最先端市場の心臓部●募集背景
★社会課題への直接貢献★グローバルな変革
昨今、サーバーや基地局といったICTインフラ投資が活発化しています。一方、車載向けも需要は底堅いものがあります。いずれの領域においても、従来の家電製品等に比べて市場の動作環境は厳しく、それでかつ高い品質が求められています。そのため、品質管理業務も、これまでのような単なる「牽制」的な立場から、「関係職能を巻き込んだ積極的な品質を作りこむ」立場への変革が求められています。品質職能としての既成概念にとらわれずに、この変革を我々と一緒に担っていただける人材を募集いたします。
●担当業務と役割
主な担当業務は、車載や通信インフラ向けを中心とした電子デバイスの品質向上活動につながる活動の企画・策定です。
方針策定に準拠し、各部門が課題に対する活動が推進できているかどうかの見届けを行っていただきます。
これらを実行するにあたり、特に品質マネジメントシステムの構築及び改善を軸にして実務を推進いただきます。
●具体的な仕事内容
宇治拠点及び国内海外の拠点と連携し、品質マネジメントシステムの構築と運営を担当して頂きます。具体的には基準文書の作成及び制改廃、品質内部監査の推進、品質認証(ISO9001及びIATF16949)の審査対応が業務の柱となります。
あわせて、品質風土醸成活動としてQCサークル大会や品質教育活動についての企画及び運営もご担当いただきます。
●この仕事を通じて得られること
品質マネジメントシステムの構築業務を、製品の開発設計から量産現場まで実際に入り込みながら経験できますので、品質管理のプロフェッショナルとしての実践的なスキルを伸ばすことができます。
当社の品質管理の考え方だけでなく、お客様である車載業界や通信インフラ業界などの考え方、要求事項にも触れることができ、様々な業界に通用する知見を持つことができます。
自拠点のみでなく事業部全体としての品質マネジメントシステムも取り込んで検討する機会があり、応用の利く品質管理のスキルを身に付けることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・電子部品、電子機器、自動車、化学材料など製品問わず、モノづくりに関する品質保証業務の経験が3年以上
・IATF16949やISO9001、VDA6.3など品質マネジメントシステムに関する知識及び経験を有している方
【歓迎】
・技術部門や生産技術部門、製造部門と協働して、品質に関する課題解決に取り組んだ経験のある方
・国内外を含めた複数の生産拠点の品質活動の統括業務に従事したことのある方
・問題解決手法やロジカルシンキングに関する知識を有している方
・統計的な専門知識および業務経験のある方
【人柄・コンピテンシー】
・率先して関係者に対して働きかけを行うことができ、なおかつ協力者を集めることができる方
・指示待ちするのではなく、自分なりの考えをもって業務を進めることができる方
・論理的に物事を考え、その考えを他者へ伝える事のできる、コミュニケーション能力の高い方
・あらゆることに知的好奇心を持ち、仕事を楽しむことができる方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 京都府宇治市：京阪木幡駅 徒歩2分
- 勤務時間
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8:30～17:00（実働7時間45分）
※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り（標準労働時間/1日7時間45分）
【勤務形態】
リモートワーク可
国内/海外出張あり※ただし、海外は年に1回程度
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
■福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の3月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
※拠点・部署によって異なる場合があります
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
※拠点・部署によって異なる場合があります。
※休日は交替制勤務カレンダーにより設定されます。
年次有給休暇：年間25日付与
※初年度のみ入社月に応じ付与します
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
