募集要項
- 募集背景
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＼平均成約率50％以上／
職種未経験OK！投資用不動産のコンサルティング経験がなくても活躍できます！
- 仕事内容
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【ノルマなし！100%反響スタイル】
◎ハイクラス層を対象にした投資用不動産(1棟物件)のコンサルティング業務を担当
★テレアポ・飛込みは一切ナシ
具体的には
【お客様は？】
当社に問合せされた方やご紹介でつながる方々が中心
⇒テレアポや飛び込み営業での新規開拓は必要ナシ！
【主な業務は？】
▼お客様の資産背景や目標を確認
▼候補物件の市場調査・数値評価
▼提案資料の作成⇒お客様へ提示
▼権利関係や現地状況をチェック
▼ローン調整・契約書対応 など
【雇入れ直後】上記の業務
【変更の範囲】会社の定める業務
【入社後の流れ】
★スピード感を持って成長！
当社の事業モデルを理解するためのオリエンテーションや、基礎知識や実務スキルを学べる部門別OJTをご用意。
カリキュラムが整備されているほか、直属上司による1on1面談や、役職者が入社後6ヶ月間サポートをするメンター制度など、バックアップ体制も万全です。
成果を出せる理由＿01「10人投資家×10回取引」を継続
★東京エリア限定の不動産投資検索サイト「TAKAMEL」で集客
└不動産の価値を最大化させる投資家へのワンストップサービスを提供
★投資家の期待に応えられる、豊富な物件ラインナップ
└収益物件の取扱数6,000棟、協力不動産会社3万社
10人の投資家と、10回取引を重ねられる営業構造を構築しています！
成果を出せる理由＿02「誰もが質の高い提案を再現」
★資産提案の構造を標準化
誰でも水準の高い提案が可能となる環境を整備。『AQUTICS』の知見を組織的に活用することで、個人の能力に依存しない営業体制を確立しました。
さらに、業務フローと意思決定を構造化。判断の質とスピードを高めることで、「平均成約率50％以上」を実現しています。
- 応募資格
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- 必須
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◎高卒以上
◎不動産業界の実務経験者（目安：2年以上）
└職種は問いません。
※不動産投資営業の経験は不問
- 歓迎
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◆優遇する資格
└宅地建物取引士、不動産コンサルティングマスター
◆歓迎する資格
└賃貸不動産経営管理士、ファイナンシャルプランナー
※保有資格に応じた、手当を毎月支給しています！
◆居住用/一棟収益不動産の仲介実務経験
◆高単価提案・富裕層向け営業の経験
- フィットする人物像
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・不動産業界でワンランク上のキャリアを目指している方
・資産形成や投資に関する知識を身につけたい方
・お客様一人ひとりに寄り添ったコンサルティング営業を行いたい方
・チームや仕組みを活用しながら成果を出していきたい方
・責任感を持って業務に取り組み、信頼を大切にできる方
・若手のうちから専門性と市場価値を高めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー37F
◇六本木一丁目駅直結のビル内の好立地！
◆東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩1分
◆東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩7分
◆東京メトロ銀座線「溜池山王駅」徒歩7分
- 勤務時間
- 09:15～18:30（8時間・休憩60分＋15分）
- 年収・給与
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想定年収：800万円 ～ 2950万円
月給：330,000円～450,000円
【月給】33万円～＋諸手当＋インセンティブ＋賞与年2回
★年齢や前職の給与、能力を考慮して決定します。
※上記には月86,000円～の固定残業代（45時間分）を含みます。
※超過分は別途支給
※試用期間3ヶ月、期間中は月給31万円～
■賞与：年2回（5月/11月）
■昇給：年2回（5月/11月）
◆通勤手当
◆家族手当
◆役職手当（2万円～5万円／月）
◆住宅手当
└3万円～20万円（エリアや等級などの規定あり）
◆資格手当
└宅建3万／月 他
- 待遇・福利厚生
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諸手当
◆通勤手当（上限あり）
◆家族手当（配偶者：1万円／月）
◆役職手当（2万円～5万円／月）
◆住宅手当
└3万円～20万円（エリアや等級などの規定あり）
◆資格手当
└宅建3万／月
└賃貸不動産経営管理士5000円／月
└不動産コンサルティング5000円／月
◆育児補助手当（子供が小学校に上がるまで）
└保育手当1万円／月、ベビーシッター補助手当1万円／
◆認可外保育手当
◆育児復職祝い金
└勤務期間2年以上の社員が育児復職した場合、育休期間月数×１万円×勤続年数を支給
◆社会保険完備
🔸活躍支援制度🔸Refresh制度🔸Health制度
🔸ZAIサポ制度：401K企業年金制度、退職金制度、家族手当、
永年勤続特別手当、資格手当、資格受験手当、慶弔金見舞金制度
※女性活躍支援制度：
🔸L休、妊活休、マタニティ休、出産準備休、産前産後休、育児休、
育児復職祝い金、時短Job、看護休、育児補助手当、認可外保育手当
- 休日休暇
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＼年間休日130日以上／
◆完全週休2日(水日休み)
◆祝日
◆GW
◆夏季休暇
◆年末年始
◆計画有休
◆有給休暇(6か月後付与)
◆永年加算手当
◆産前産後休暇
◆育児休暇※2年迄延長可
◆慶弔・介護・看護休暇
◆出産ケア休暇※最大5日
◆キッズDay
└子どもの行事に取得可能な半休／年に2回
◆生理休暇
◆妊活休暇
◆マタニティ休暇
＼◆各休暇の詳細はHPにも掲載中！ご覧下さい／
https://www.aqutics.co.jp/
- 選考プロセス
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書類選考→1次選考（web）→能力・資質検査（web）→2次面接（対面）
※1次選考の内容は会社説明会に近いものになります。
- キャリアパス・評価制度
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■8等級7グレード
プレイヤーからエグゼクティブマネージャーまで７段階
（試用期間を含め8段階）のキャリアステージを用意しています。
実績を積み重ねていけば、各実績基準に則してキャリアステージが切り替わる人事制度
■人事制度
・９block制度：目標であるKGIやKPI目標でどれだけ達成したかという業績をパフォーマンス定量評価、
それをどのような行動基準で活動したかというポテンシャル定性評価で人事評価と査定を実施
【Development制度】
・One on One：「１対１」の対話を重視した、部下が主役のOneonOne会議を週1で実施
・プロセス管理：管理システムで「サービスの均質化」を担保し、未経験者でも一目瞭然な仕組みを整備
・勉強会制度：毎週月曜日に、不動産経営・不動産投資に関わる研修を実施
・LDP制度：時期リーダーを養成する研修制度。リーダーとしての考え方や部下との接し方を学びます