募集要項
- 仕事内容
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工場で働く製造スタッフや派遣社員が、安心して長く働ける職場環境を整える人事・労務業務を担当していただきます。まずは現場に近い立場で、勤怠管理、従業員面談、労務相談対応など、従業員の働きやすさを支える業務からお任せします。
経験に応じて、採用業務や人員配置の企画・改善にも携わっていただきます。
【具体的業務】
1. 労務管理
製造スタッフ・派遣社員の勤怠管理、残業時間の確認・是正
有給休暇の取得状況や勤務状況の確認
休職・復職者への対応、個別の労務相談対応
労働時間や就業ルールが適切に運用されているかの確認・改善
労務トラブルや職場課題の予防、再発防止策の検討
2. 従業員フォロー・面談対応
従業員との定期面談、体調不良者やメンタル不調者へのフォロー
ハラスメントや人間関係、職場環境に関する相談対応
現場管理者と連携し、働きやすい職場づくりを支援
現場で起きている課題を把握し、改善策を提案
3. 安全衛生・職場環境の整備
工場内の安全衛生体制や健康管理体制の運用
安全衛生に関するルールの周知や改善
産業医・本社人事・現場責任者との連携
従業員が安心して働ける環境づくりの推進
4. 採用・人員体制づくり
製造スタッフや派遣社員の採用計画立案
求人内容の作成、応募者対応、面接対応
入社時の受け入れ準備や定着支援
シフトや人員配置の調整、欠員発生時の対応
5. 仕組みづくり・改善
工場内の人事・労務業務の標準化、運用ルール整備
本社人事や工場責任者との連携・調整
将来的には後輩育成やチームマネジメントも担当
- 応募資格
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- 必須
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＜学歴＞大卒以上
＜必須条件＞人事・労務の実務経験3年以上
＜歓迎条件＞工場・物流センター・店舗など、現場型組織での人事／労務経験
・製造スタッフ、パート、アルバイト、派遣社員など、多様な雇用形態の管理経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岐阜県山県市大桑
- 勤務時間
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08:30～17:40（所定労働時間8時間）/休憩70分
※月に数回（0～2回程度）土曜日出勤日があります。
（会社カレンダーによる）
- 年収・給与
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【年収】420万円 ～ 620万円
昇給：年1回(1月）/賞与：年2回（7月・11月）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）、健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険、マイカー通勤歓迎/無料駐車場完備
- 休日休暇
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年間休日120日
週休二日制（土日祝 ※会社カレンダー/※基本土日祝休みですが、月に１～２回土曜出社日があります。）、有給休暇、GW、年末年始、夏季休暇、慶弔/育児/看護/介護休暇 等
