募集要項
- 募集背景
- 将来の幹部候補としての経営企画ポジションの募集です。新中経営計画として「中期経営計画2030」が今期よりスタート。連結当期純利益 100億円以上（2030年3月期）を目標に。(1)「ニッチ・安定・わかりやすい」の投資方針を軸としたM＆Aによる連続的な成長(2)上場株式投資による収益源の多角化(3)グループ会社による着実な収益拡大の3つの成長戦略が走っております。
- 仕事内容
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経営企画部にて、ホールディングス自体の経営企画から、M＆Aに関する一連の業務（交渉・合意・クロージング）、合意後のPMI（Post Merger Integration）など経営に直結した業務をお任せいたします。
【具体的には】
・経営計画の策定、進捗管理
・グループの経営管理（予算/実績管理など）
・IR関連業務（決算説明会、国内外のアナリスト/投資家向け対応、メディア対応など）
・M＆A関連業務
・経営に関する特命事項への対応 など
【中期経営計画2030】
■M＆Aによる事業ポートフォリオ変革
前中期経営計画期間（2019年～2024年）において、製造業を中心としたニッチトップ企業への積極的なM&A投資により、石炭事業（2024年3月期終了）に代わる安定的な事業ポートフォリオを構築。
2025年３月期からは「経営戦略2024（2025年～2027年）」を掲げ、M＆A投資やグループ各社における収益増加等によって収益基盤を更に拡充。M＆A投資及び資本政策の着実な実行により、 2024年5月に公表した「経営戦略2024」は１年前倒しで早期達成。
■日本のものづくりを100年先まで守り育てる企業グループへ
新中経営計画として「中期経営計画2030」が今期よりスタート。
◎財務目標
連結当期純利益 100億円以上（2030年3月期）
◎成長戦略
・「ニッチ・安定・わかりやすい」の投資方針を軸としたM＆Aによる連続的な成長
・上場株式投資による収益源の多角化
・グループ会社による着実な収益拡大
※上記の成長戦略に総額400億円程度の投資を想定
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営企画部（男性5名、女性3名）。中途入社者が全社で8割。新規M&Aをはじめとした成長戦略を掲げたころと時期を同じくして、中途採用を強化しています。中途入社によるハンディは一切ありません。
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれか必須
・事業会社における経営企画、IR、予実管理等の経験
・金融業界や事業会社において 財務状況などの分析経験がある方
・M＆Aに関する一連の業務経験（交渉・合意・クロージング）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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福岡本社
勤務地住所：福岡県福岡市中央区大手門1-1-12 大手門パインビル
沿線名：「赤坂駅」1番、6番出口から徒歩6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：8時間～10時間
9:00～18:00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 福岡月3万、東京月4万(家族無の場合/条件により)
自己開発支援制度 経営基幹職・総合職 90,000円／年（※手当詳細欄へ詳細記載）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（夏、冬：実績昨年度5ヶ月分支給）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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業務上災害補償制度、慶弔見舞金制度、社員持株会、保養所（湯布院）、福利厚生制度（カフェテリアプラン）、各種貸付金制度、遠方から転居し入社する場合、会社規定の転居費用を支給、退職金：退職一時金＋確定拠出年金（マッチング含）
【研修制度】OJT、階層別研修、選抜型研修、自己開発支援制度（外部セミナー・資格取得補助等）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→1次面接→最終面接→内定
※1次面接のみWeb対応可
