募集要項
- 募集背景
- グループ全体のIT環境整備に向けシステム企画部の組織体制強化の為の増員募集です。新中経営計画として「中期経営計画2030」が今期よりスタート。これまで以上に積極的なM&Aを通じて事業・グループ会社が拡大しています。それに伴い、各社のIT環境整備やグループ全体のITレベル底上げニーズが高まっています。
- 仕事内容
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システム企画部の一員として、グループ会社向けIT支援（7～8割）と自社インフラ運用を担当いただきます。
グループ各社の「IT相談役」として、インフラから業務システムまで一気通貫で支援いただきます。M&Aで増加する中小～中堅規模のグループ会社に伴走しながら、IT企画・運用・改善・刷新をリードします。少数精鋭組織で裁量を持ち、経営に近い立場で意思決定の速さを実感できます。
【具体的には】
◆グループ会社向けIT支援
・PC／ネットワーク／業務システムに関する問合せ・相談対応
・生産管理・販売・購買・在庫など、基幹・業務パッケージシステム導入・刷新のリード
‐現状業務・課題のヒアリング／要件整理
‐システム候補の比較・選定、RFP作成・ベンダー調整
‐投資妥当性や費用対効果の整理、導入・移行計画の策定
・グループ各社のネットワーク／サーバ環境の改善提案・実行
・セキュリティ水準の底上げに向けた方針立案・ルール整備・周知
・各社の管理職・役員とのIT投資方針、優先順位の合意形成
◆自社インフラ・情報システム運用
・社内の情報システム全般の企画・改善提案
・Azure／Windows Server／Active Directory／Microsoft 365などの運用・管理
・会計・人事・グループウェアなどバックオフィスシステムの運用、改善提案
【中期経営計画2030】
■M＆Aによる事業ポートフォリオ変革
2025年３月期からは「経営戦略2024（2025年～2027年）」を掲げ、M＆A投資やグループ各社における収益増加等によって収益基盤を更に拡充。M＆A投資及び資本政策の着実な実行により、 2024年5月に公表した「経営戦略2024」は１年前倒しで早期達成。
■日本のものづくりを100年先まで守り育てる企業グループへ
新中経営計画として「中期経営計画2030」が今期よりスタート。
◎財務目標
連結当期純利益 100億円以上（2030年3月期）
◎成長戦略
・「ニッチ・安定・わかりやすい」の投資方針を軸としたM＆Aによる連続的な成長
・上場株式投資による収益源の多角化
・グループ会社による着実な収益拡大
※上記の成長戦略に総額400億円程度の投資を想定
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれか必須
・社内ITインフラ設計・導入の経験
・生産管理システム等、基幹系システムの導入・運用の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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福岡本社
勤務地住所：福岡県福岡市中央区大手門1-1-12 大手門パインビル
沿線名：「赤坂駅」1番、6番出口から徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
勤務形態は基本的に出社を想定していますが、インフラ環境としては在宅勤務も可能であり、体調やご家庭の事情等に応じて個別に在宅勤務が認められるケースもあります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：8時間～10時間
9:00～18:00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 福岡月3万、東京月4万(家族無の場合/条件により)
自己開発支援制度 経営基幹職・総合職 90,000円／年（※手当詳細欄へ詳細記載）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（夏、冬：実績昨年度5ヶ月分支給）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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業務上災害補償制度、慶弔見舞金制度、社員持株会、保養所（湯布院）、福利厚生制度（カフェテリアプラン）、各種貸付金制度、遠方から転居し入社する場合、会社規定の転居費用を支給、退職金：退職一時金＋確定拠出年金（マッチング含）
【研修制度】OJT、階層別研修、選抜型研修、自己開発支援制度（外部セミナー・資格取得補助等）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→1次面接→最終面接→内定
※1次面接のみWeb対応可
