募集要項
- 募集背景
- Salesforceなどを活用し、企業の業務変革を支援する事業を展開している同社。東証スタンダード上場企業である株式会社セラクから分社化して設立され、ITツールの導入に留まらず、顧客の課題整理から業務設計、定着支援、そして成果創出まで一貫して伴走するスタイルを強みとしています。その高い専門性が評価され、多くの企業から依頼が寄せられており、事業は順調に拡大。今後、さらに多くの企業の変革を支援していく体制を強化するため、新たなコンサルタントを募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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CRMやSFAのシステム管理者として培った経験を活かし、事業を変える側の「IT活用コンサルタント」へとステップアップできるポジションです。システムの運用保守に留まらず、顧客の業務プロセスそのものに深く踏み込み、本質的な課題解決をリードする役割を担います。
【おすすめポイント】
●運用保守の経験を、より上流の工程で活かせます。
●顧客の事業成果に直接貢献できる、大きな手応えがあります。
●市場価値の高い専門性を、実務を通して着実に磨ける環境です。
【具体的な仕事内容】
＜お任せする業務＞
Salesforceをはじめとする先進のテクノロジーを活用し、大手企業の業務変革を支援します。単なるシステム設定ではなく、顧客の事業課題そのものに向き合い、解決へと導くのがミッションです。
＜具体的な業務の流れ＞
▼顧客企業の業務課題に関するヒアリング
▼現状の業務フローを分析・可視化
▼業務改善の提案および要件の整理
▼Salesforceなどを活用した新しい業務フローの設計
▼導入後の定着支援および継続的な運用改善
＜仕事のポイント＞
◎向き合うのはシステムそのものではなく、企業の営業活動や顧客管理といった「業務」です。システム管理者の視点を活かしながら、より事業インパクトの大きな仕事に挑戦できます。
【この仕事で得られるもの】
これまで培ったシステムの知識は、企業変革の土台となる重要な武器となります。設定や機能だけでなく、営業活動や顧客管理プロセスといった、企業の成果に直結する課題を解決に導くことで、「事業を動かしている」という大きな手応えを得られるでしょう。システムを管理する視点から、事業を変える視点へ。自身の介在価値をダイレクトに感じられる仕事です。
【教育・キャリア】
入社後は、まず顧客企業の業務改善や変革支援プロジェクトに参加。実務を通して、課題整理力や提案力、プロジェクト推進力を体系的に磨いていきます。将来的には、業務変革コンサルタントからプロジェクトマネージャー、さらには組織や事業の責任者へとキャリアを築くことが可能です。中途入社1～2年で主任へ昇進した実績もあり、成果に応じて着実にステップアップできる環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】下記いずれかのご経験
・Salesforce、HubSpot、kintone等のシステム管理経験
・CRM／SFAの運用管理経験
・社内システムの運用・管理経験（情報システム部門など）
◎必須ではありませんが、システム導入や運用改善、要件定義、プロジェクト推進、顧客折衝などのご経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・システムの運用・保守経験を活かして、より上流の仕事に挑戦したい方
・業務改善や本質的な課題解決に興味がある方
・顧客と直接向き合い、事業の成長に貢献したい方
・市場価値の高いキャリアを築きたいと考えている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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(1)【東京本社】東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア6階
（西武新宿線「西武新宿」駅より徒歩4分、JR総武線「大久保」駅より徒歩5分、JR・私鉄・地下鉄各線「新宿」駅西口より徒
歩12分）
(2)常駐案件：プロジェクト先
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
※在宅勤務・リモートワーク可（フルリモート30％、2～4日リモート50％、フル出社20％）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
適性、ご希望を加味したうえで配属を決定いたします。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～10時間
仕事終わりの時間も大切にしながら、メリハリをつけて働くことが可能です。
- 年収・給与
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年収：600～1000 万円 月給制 基本給：300000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：46000円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：資格手当
役職手当
産休・育休手当
家族手当
住宅手当
- 待遇・福利厚生
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■資格取得支援制度
■報奨金制度
■退職金制度
■リフレッシュ休暇制度
■社員住宅制度
■就労中傷害保険
■健康・医療サービス
■各種トレーニング、セミナー
■社員持株会
■カフェテリアプラン
変動手当：扶養手当
高度先端技術手当 資格、売上生産性、業務経験年数など、年2回の査定時の評価によって支給額が決まります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動する可能性があります。
