募集要項
- 募集背景
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今年度から、元CFO（コンサル、ファンド出身者）が代表に就任しています。前代表が作り上げた地盤や探ってき
たシーズを本格的にドライブさせていくための人事です。より事業が深化・多角化していく中で代表が事業サイドへ注力していく方針のため、CFO業務を切り離していきたいと考えています。
実務はメンバー層で回っているため、管理会計や経営企画業務を中心に担っていただきつつ経理財務領域を管掌頂ける方を募集します。
- 仕事内容
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各種戦略の企画や中期経営計画策定などの業務を中心に、その他経理財務領域のマネジメントもお任せします。経理財務領域の実務（決算や出納など）はメンバー層で完結しているため、最終承認などのみお任せしますプレイングマネージャーとして、各種戦略の企画や中期経営計画策定などの業務を中心に、その他経理財務領域のマネジメントもお任せします。
前代表が作り上げた社外のコミュニティやコネクション、データベースをもとに、今後は利益率の向上に向けて
既存事業の深化と新規事業開発に取り組んでいく構想です。
資金の最適な分配や中計の策定、金融機関との折衝による資金調達が重要となりますので、本ポジションが主導して行っていただきます。
経理財務領域の実務（決算や出納など）はメンバー層で完結しているため、最終承認などのみお任せします。
・資金・財務戦略、中期経営計画の立案と実行
・銀行・金融機関との折衝（融資・条件交渉など）
・内部統制・ガバナンス体制の強化
・社内規程（経理規程、支出ルール等）の整備・見直し
・与信管理など取引先審査体制の構築
・会計監査・税務調査等への対応体制の整備
・部門マネジメント・組織開発
・業務の属人化防止・標準化、業務改善の推進（システム導入含む）
・事業推進パートナーとしての役割
・新規事業・新サービスの収益性・リスクの分析サポート
・アライアンスやM&Aの財務DD支援（必要に応じて）
・ROI・KPI分析への関与
- 応募資格
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- 必須
- 経理・財務部門のマネジメント経験を有し、中期経営計画の策定・推進経験を持つことが必須。加えて、管理会計や経営企画の視点から事業成長を支援し、資金調達や金融機関との折衝、予算管理、KPI分析などをリードできることが求められる。単なる管理部門責任者ではなく、経営陣と連携しながら事業戦略や新規事業の収益性評価に踏み込み、事業成長を牽引できる経営人材が対象。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳から５０歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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代表はコンサルティング会社やファンドの出身で、元々新規事業開発や事業再生に強みがあります。
事業サイドをイメージしたうえでスピーディーに提案・提言を行える方が望ましい。
事業成長を自らけん引していきたい気概をお持ちの方を求めています。
- 雇用形態
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正社員／雇用期間の定めなし
試用期間
あり／3カ月 試用期間中の待遇に変更なし
■転勤なし
■リモートワークあり（出社あり、週1～3日リモートOK）
■受動喫煙防止策あり 敷地内全面禁煙
- ポジション・役割
- 経理財務部を管掌頂きます。まずは部長として登用し、数か月後にはCFOとしてご活躍頂く想定です。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間・休憩1時間）
コアタイム11:00～16:00
時間外労働の有無：あり／月平均10時間～20時間
- 年収・給与
- 1100万円 ～ 1300万円
- 待遇・福利厚生
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入社後OJTあり、書籍補助（上限5,000円/月）、外部研修費費用補助（会社規定あり）、メンター制度、eラーニング受講補助、定期健康診断、健康診断時のオプション費用の補助（上限20,000円／人）、インフルエンザ予防接種の費用負担、ウォーターサーバー・オフィスグリコ
■保険 健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制
祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 土曜日、 日曜日
◎年間休日124日
- 選考プロセス
- SPI→一次面接(人事総務部長、現CFO)→最終面接(代表)
