募集要項
- 仕事内容
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海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。
■海外の労務体制・ガバナンス強化
・ 海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード
・ 『海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）』
・ 海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援
・ 福利厚生制度の企画・設計、運用設計
・ 海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など）
■海外子会社のPMIプロセスの実行
・ M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）
■海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）
・ 海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進
■オペレーション
・ グローバルベンダーの統合・最適化
・ 駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行
- 応募資格
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- 必須
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・ ビジネスレベルの英語力（実務経験不問）
・ 日本語ネイティブレベル
・ プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問）
・ 以下いずれかの領域で5年以上の実務経験
・ 給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域
・ 海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理）
・ 多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方
- 歓迎
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・ 英語を活用した実務経験
・ グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等）
・ PMIや制度統合のプロジェクト経験
・ プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験
・ 海外での勤務経験
・ 多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ 異文化環境に対する理解・受容性があり、前提を揃えながらコミュニケーションできる方
・ 変化の大きい環境で、優先順位をつけてやり切れる方
・ 関係者を巻き込み、調整・合意形成を粘り強く進められる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
- 勤務地
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・東京都千代田区
・受動喫煙防止措置：有り
・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
コアタイムなしのフルフレックス制度
時間外労働：有り
- 年収・給与
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想定年収 8,200,000円 -10,000,000円
・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。
・弊社は年俸制となります。
・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費（上限 5万円/月）支給します。
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・時短制度有ほか
- 休日休暇
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・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
・有給休暇（10日～）、慶弔休暇、出産/育児休暇
・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）
- 選考プロセス
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・ 書類選考
・ 面接（3回程度）
・ オファー面談
※選考フローは状況により変更になる場合があります。
