募集要項
- 募集背景
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新規事業になります。
ビジネス開発事業部／法人営業ユニットにてご活躍ください。
- 仕事内容
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新規事業の立ち上げフェーズで、裁量を持ってオペレーションの型づくりにも関われます。
＜具体的な業務＞
■案件設計・リスク判断・顧客要望のヒアリング内容を踏まえた実現性の判断
・法的リスク（瑕疵、損害賠償、免責等）の観点を含めた提案支援
・営業が作成したプランのレビュー・改善
■顧客・関係会社との調整
・納品・施工スケジュールの調整
・協力会社（施工会社・配送会社）との連携
・現場制約（搬入経路、工期、什器仕様）の確認と調整
・配送計画の作成
・運用中案件の顧客対応・折衝（故障・交換対応など）
■営業・配送・施工オペレーションの最適化
・取引先（メーカー・協力会社）開拓
・案件管理フロー・マニュアルの整備
＜案件例＞
家具付き賃貸マンション一棟への導入支援、社員寮やモデルルームなど、多拠点展開を視野に入れた法人案件が中心です。
■ポジションのアピールポイント
・立ち上げフェーズの事業を、自分の経験と判断でつくり上げていける、裁量と影響力の大きいポジションです。
・まだ仕組みが固まっていないため、オペレーション・営業プロセス・協力会社体制などをゼロから設計でき、
貢献実感がもてるポジションです。
・営業・現場・メーカーをつなぐ“事業の中核”ポジションです。単なる後方支援ではなく、案件の成否を左右する
重要な立場です。
・新規事業の拡大フェーズであるため、一人一人の裁量が大きく、達成感や組織貢献感が得られやすいポジションです。
・標準労働時間7時間、残業平均月20H程度で、働きやすい環境が整っております。状況により土日祝出勤もございま
すが、必ず振休取得を頂けます。
＜チームの雰囲気＞
・30～40代の社員が中心の少数精鋭の組織です。意見交換をしながら仕事を進められ協力体制の強い風土です。
・「flectBiz」の事業拡大のコアメンバーとして活躍できるチャンスです。どの取引先にどのような手法でアプローチ
すれば興味を持っていただけるか、いいアイディアは積極的に形にしていく組織風土の中で裁量大きく動けます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・法人向け家具の提案・仕入れ・納品管理・施工調整等いずれかの実務経験があり、商流理解のある方
（メーカー・卸・代理店・内装会社などでのご経験者を想定）
- 歓迎
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【歓迎/尚可】
・メーカー調整・リスク判断・現場理解
・クレーム対応の経験
・BtoB契約や法務リスクに関する基礎知識
・営業プロセス改善や業務フロー構築の経験
・配送計画・現場管理などロジスティクスの理解
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成上のバランスの維持のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【候補者のイメージ】
・法人向け家具の提案・仕入れ・納品管理・施工調整等いずれかの実務経験があり、商流理解のある方
（メーカー・卸・代理店・内装会社などでのご経験者を想定）
- 雇用形態
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正社員採用
試用期間：3か月（待遇には変更なし）
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
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東京都中野区本町2-46-2 中野坂上セントラルビル
勤務地最寄駅：丸の内線／中野坂上駅
転勤 無
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※残業月20時間程度（目安）
- 年収・給与
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＜予定年収＞
520万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：305,000円～390,000円
＜月給＞
305,000円～390,000円
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※賞与含む、時間外手当は別途
※スキル・ご経験に応じて決定
■賞与：年2回
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
退職金制度：
＜教育制度・資格補助補足＞
・各種階層別研修
・マーケティング研修
・キャリア研修
・選択型外部セミナー
・資格取得支援
＜その他補足＞
・カフェテリア制度
・保養所
・人間ドック補助金制度
・フジサンケイグループ社員割引
＜副業＞
可
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日121日
・年間有給休暇10日～20日
※下限日数は入社半年経過後の付与日数となります。
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・年次有給休暇（入社日に3日、入社6ヶ月後に10日付与）
・半休制度あり
＜育休取得実績＞
・有（育休後復帰率100％）
リモートワークについて
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
一部リモート月5日まで
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接・適性検査→最終面接
- キャリアパス・評価制度
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■入社後のキャリアパス
・チーム拡大中の部署のため適性があればチームマネジメントにも携われます
