募集要項
- 募集背景
- 部門強化のため
- 仕事内容
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お客さま先(工場、病院、商業施設等)に設置しているコージェネレーションシステム(5~10件程度)お客さま先(工場、病院、商業施設等)に設置しているコージェネレーションシステム(5~10件程度)のメンテナンス担当者として、以下のようなメンテナンス 管理業務を実施いただきます。
のメンテナンス担当者として、以下のようなメンテナンス 管理業務を実施いただきます。
※コージェネレーションシステムとは、一つのエネルギー源から電気と熱(熱電)を同時に作り出すシステムです。
天然ガスやLPGなどを燃料として、まずエンジンやタービン、燃料電池などで発電し、その際に発生する廃熱を回収して給湯、暖房、蒸気などに利用します。
【主な仕事内容】
点検整備の際、現場責任者として作業の進捗管理や安全管理を行い、お客さまに報告
(点検整備の実務についてはメーカー作業者に委託)
メンテナンス(定期点検整備 故障対応)工事計画書、見積書、報告書等の作成
お客さま メーカーとの折衝(メンテナンスに伴う調整、契約の仕様 金額等の検討 交渉 決定など)
故障対応、原因究明、設備信頼性向上のための予防保全作業
※月に1~2件程度、休日対応が発生する場合がありますが、その際は振替休日の取得が可能です
※手を動かしてメンテナンスをするのではなく、管理や顧客との折衝や窓口業務が割合として多い仕事です。
【配属部署の役割】
お客さま先のCGS:コージェネレーションシステム(ガスエンジン ガスタービン発電機)および
周辺設備のメンテナンス業務を担い、設備の安定稼働と、
お客さまが抱えるさまざまな課題の解決に取り組んでいます。
■働く環境について:
残業時間:月平均20時間前後
担当エリア:近畿圏内(社用車の利用が多いです)
お客さま都合により、突発の休日対応が発生する場合もございます
(月間1-2件程度。休日対応の際は振休取得が可能です)
【福利厚生充実】
住宅手当:居住地につき2~2.4万円/月を支給。
(35歳以下であることなどの支給条件があります。)
育児手当:22歳未満の子を扶養に入れている場合に、1人あたり5,000円/月の支給。
カフェテリアポイント:給与とは別に6万円分のポイントを毎年支給。
その他手当:食事補助手当、振替休日手当、年末年始勤務手当、出張手当等諸手当あり。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
エンジン、タービン、発電機、蒸気 温水ガスボイラや付帯する補機類(熱交換器、ポンプ、冷却塔等)の設計 メンテナンスの経験
または、ビル等の設備管理業務の経験(定期点検の日程調整 報告書作成 作業立ち会い等)
- 歓迎
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【歓迎】
発電設備(ガスエンジン ガスタービン 発電機等)のメンテナンス経験(電気図面を理解できるなど)
お客さま メーカーなど社外関係者との折衝経験
【歓迎資格】
電気主任技術者、エネルギー管理士、ボイラ技士、電気工事士、機械保全技能士など。
入社後に取得いただいても問題ありません(会社のサポート一部有)。
- フィットする人物像
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1「自分で考え、行動」でき、仕事に対する挑戦意欲の高い方。
2客先、メーカー、工事会社等との調整能力、計画遂行能力の高い方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市西区
- 勤務時間
- 9:00~17:40(休憩時間12:00~13:00)フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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■年収モデル:440万円~630万円 ( 25歳~39歳例)
■月収モデル:約28万円~ (25歳~39歳例)
※上記は残業時間20hを想定したモデルです。対象者は住宅補助などの別途手当あり。
※残業代別途支給
■賞与:年2回
■昇給:年1回
【年収例(平均)】
30代前半/614万円
30代後半/678万円
40代前半/767万円
※残業 利益還元賞与 その他手当含む金額の例となります(残業平均20h/月程度)
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当(2万円~2万4千円/月(規定あり)、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、食事補助(規定あり) 、リロクラブ、カフェテリアプラン(給与とは別に6万円/年を支給)、
財形貯蓄、持ち株会、健康診断施設 健康相談室、大阪ガス健康保険組合、資格取得支援制度、研修制度、社内育成制度に則り、各種研修の受講が可能です。
【健康増進のための措置】
事務所内完全禁煙 就業時間内禁煙
【過重労働の防止】
ノー残業デーの設定 超過勤務者への産業医面談
【運動の奨励】
アプリを利用したウォーキングイベントへの参加(任意) ヘルシー7オリンピック(任意)
- 休日休暇
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年間休日122日(日曜日、祝日、土曜日、年末年始など)
年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
■夏季 年末年始休暇 ■産休育休
■裁判員制度休暇 ■健康づくり休暇
■有給休暇/入社満3年未満:15日、満3年以上:20日
※中途入社の方は、入社時期に応じて4~13日の有給休暇を入社日に付与
- 選考プロセス
- 書類選考→Web試験→1次面接→最終面接
