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【HR事業推進/営業企画】成長市場×0→1事業|営業組織の成果最大化を担う
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掲載期間:26/06/24~26/07/07求人No:DFKOA-1528-1-24
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【HR事業推進/営業企画】成長市場×0→1事業|営業組織の成果最大化を担う

大手企業 ベンチャー企業 管理職・マネジャー 土日祝休み
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募集要項

募集背景
物流、建設、製造などのノンデスク産業では、人手不足や業務の非効率化が
大きな社会課題となっています。対象企業は、この巨大市場に対して、
採用支援とテクノロジーの両面から課題解決を進めています。

現在、ノンデスク産業に特化した採用プラットフォームは成長フェーズにあり、
営業、マーケティング、プロダクト、経営が連携しながら、より再現性高く
成果を生み出す仕組みづくりが求められています。

今回募集するのは、営業組織の数値を見える化し、課題を整理し、改善施策を
企画から実行まで進める事業推進担当です。

主な募集背景は以下です。

・営業組織の拡大に伴い、KPI設計や進捗管理の重要性が高まっているため
・複数事業を横断し、成果につながる営業オペレーションを整えるため
・顧客管理システムや業務フローを活用し、営業活動の再現性を高めるため
・新規事業の仮説検証をスピーディーに進め、事業成長を加速させるため

単なる数値集計ではなく、事業部長や現場メンバーと近い距離で、
事業を前に進める役割です。営業経験を活かしながら、事業企画や営業戦略へ
キャリアを広げたい方に適した募集です。
仕事内容
ノンデスク産業向け採用プラットフォームの事業推進として、
営業KPI設計、数値分析、改善施策の企画実行、CRM/SFA運用設計を担います。
ノンデスク産業に特化した採用プラットフォーム事業にて、
営業組織の成果最大化と事業成長を支える事業推進業務をお任せします。

担当領域は、単なるデータ集計やレポート作成にとどまりません。
営業活動の進捗、商談数、受注率、顧客データなどをもとに現状を把握し、
どこに課題があるのかを構造的に整理します。そのうえで、改善施策を企画し、
営業、マーケティング、開発、経営層を巻き込みながら実行まで進めます。

たとえば、営業目標に対して商談数が不足しているのか、商談後の歩留まりに
課題があるのか、顧客管理システムの入力ルールにばらつきがあるのかを
分析し、成果につながる仕組みに落とし込みます。

主な業務内容は以下です。

・営業組織のKPI設計、目標設定、進捗管理の支援
・売上、商談、顧客データの分析と課題抽出
・営業進捗を可視化するモニタリング体制の構築
・営業活動におけるボトルネックの特定
・改善施策の企画、実行、効果検証
・マーケティング施策との連携、改善提案
・開発チームとの機能改善ディスカッション
・経営層、事業責任者向けの数値レポート作成
・CRM/SFAなど顧客管理システムの運用設計
・営業オペレーションの整理、標準化、改善
・新規事業における仮説検証と推進支援

この仕事の魅力は、事業部長に近い距離で、複数の事業や新規事業に関われる
点です。1つの業務だけを担当するのではなく、数値分析、戦略立案、
現場改善、関係部署との調整まで幅広く経験できます。

また、営業現場の課題を理解したうえで仕組みに落とし込むため、
机上の分析だけで終わらず、成果につながる改善を実感できます。
「営業として成果を出してきたが、今後は事業全体を動かす側に進みたい」
「数字を根拠に、組織や仕組みを改善する仕事がしたい」
という方にとって、事業推進としての市場価値を高めやすい環境です。

入社後は、既存の営業データや業務フローを把握しながら、
営業責任者や事業責任者と一緒に優先課題を整理します。
その後、ダッシュボード整備、KPI定義、CRM/SFAの入力ルール改善、
営業会議で使うレポート設計など、成果に直結するテーマから担当します。

施策例としては、商談化率を高めるためのリード管理ルールの見直し、
受注率を上げるための営業プロセス改善、失注理由の分類と再提案フローの
設計、マーケティング施策と営業活動の接続改善などがあります。
応募資格
必須
・事業推進、事業企画、営業企画、または近しい業務経験をお持ちの方
・営業活動や事業数値をもとに、課題を整理した経験をお持ちの方
・関係部署と連携しながら、改善施策を進めた経験をお持ちの方
・Excel、スプレッドシート、CRM/SFAなどを用いた数値管理に抵抗がない方
歓迎
・人材紹介、求人広告、HRテック、SaaS領域での業務経験
・営業組織のKPI設計、進捗管理、レポート作成の経験
・ファネル分析や顧客体験の整理を行い、改善につなげた経験
・マーケティング、プロダクト、開発部門と連携した企画推進経験
・新規事業、営業戦略、事業開発に関わった経験
フィットする人物像
・数字を見て終わらず、改善行動までつなげられる方
・物事を構造的に整理し、わかりやすく伝えられる方
・営業現場への理解を持ち、現場に入り込んで課題を拾える方
・部署を越えて周囲を巻き込み、物事を前に進められる方
・変化の大きい環境を楽しみ、自ら仮説を立てて動ける方
・営業経験を活かし、事業づくりや営業戦略へキャリアを広げたい方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
800万円 ~ 1049万円
休日休暇
年間休日124日 土日祝休み

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
物流、建設、製造など、現場で働く人が多い
ノンデスク産業に向けて、採用支援サービスと業務効率化サービスを展開しています。

日本の社会インフラを支える産業では、人手不足、採用難、業務管理の非効率、
労働生産性の低さなど、さまざまな課題が残っています。対象企業は、
そうした課題に対して、HRとITの両面から解決策を提供しています。

主な事業領域は以下です。

・ノンデスク産業に特化した採用プラットフォームの運営
・物流、建設、製造などの領域に向けた人材支援
・事業者向けの業務効率化、経営支援サービスの開発
・インターネットを活用したマーケティング支援
・各種コンテンツ、サービスの企画、開発

対象市場は、暮らしや経済活動を支える重要な領域でありながら、
デジタル化が十分に進んでいない余地の大きいマーケットです。
そのため、採用支援だけでなく、業務フロー改善や経営支援まで広げることで、
企業の生産性向上に貢献できる点が特徴です。

組織は、事業拡大に合わせて新規事業や新しい役割が生まれやすい環境です。
営業、マーケティング、プロダクト、開発、経営が近い距離で連携しており、
成果に応じて早期に大きな裁量を任される可能性があります。

また、年次や役割に関係なく、事業成果に向き合う姿勢が重視されます。
分析だけ、企画だけ、営業だけに閉じるのではなく、課題発見から実行、
振り返りまで一気通貫で関わることができます。
そのため、営業経験者が事業推進や営業企画へキャリアを広げる場としても、
非常に相性の良い環境です。

ノンデスク産業は、市場規模が大きい一方で、採用や業務管理に改善余地が
多く残る領域です。社会課題の解決と事業成長の両方に向き合える点も、
この企業ならではの魅力です。

スピード感ある成長と、
事業全体を動かす経験を得られる環境です。
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株式会社つなぐ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-314363紹介事業許可年:2022年
設立
2022年
資本金
1,500万円
代表者名
岡本裕
従業員数
法人全体:8名

人紹部門:7名
事業内容
有料職業紹介事業
採用戦略支援事業(RPO)
求人広告代理事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-314363
紹介事業許可年
2022年
紹介事業事業所
東京
登録場所
本社
〒112-0004 東京都文京区後楽2-1-8 後楽ビル2F
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