募集要項
- 募集背景
- エネルギープラント、道路・鉄道、物流、建設、製薬などのお客様に、AI最適化技術を用いて業務変革を起こすプロジェクトを行っております。産業現場におけるDX化は、日々その重要性が高まってきており、主にエンタープライズ企業をお客様とした多数のプロジェクトが動いております。次世代の社会インフラを実現するソリューション創出を更に加速するため、コンサルティングとプリセールスを軸としてビジネスを推進できる人材の採用を強化しております。
- 仕事内容
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【主なクライアント】
大手インフラ企業様
【プロジェクト例】
大手インフラ企業様向け業務改革プロジェクトの推進支援・コンサルティング
大手インフラ企業様向けAI・最適化ソリューションの導入プロジェクトの企画・提案・推進
【仕事内容】
AIスタートアップでのコンサルティング事業の新規立ち上げ
クライアントコンサルワーク
クライアントの現状を詳細に分析し、組織やプロジェクトが直面する課題や成長機会を特定し、改善の方向性を示します。
インフラの安定的運用のためのAIやビッグデータなどのデジタル技術を活用した効率化・高度化ソリューションを社内エンジニアとも協力して形にし、現場業務に対して提案します。
業界動向や技術動向を分析し、クライアントの意思決定を支援する最適な助言を提供します。
◾️本ポジションの魅力◾️
新たなコンサルティング組織をゼロから立ち上げる貴重な経験ができる。
インフラ業界出身のエキスパートに囲まれて働くことで、専門的な知識・経験を身につけることができる。
AI・最適化といった最新のテクノロジーを通じた業務改革・顧客の課題解決が経験できる。
AI・最適化を活用したソリューション提案を通じて顧客に対して明確な価値創出（電力会社の例：燃料費削減、計画立案工数の削減等）をもたらすことができる。
上流工程にとどまらず、構想や新技術のビジネス化に積極的に取り組み、企画から実行までを体験することで、自身のアイデアが社会実装される達成感を得られる。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
コンサルティングファーム（戦略、総合、ITなど）や国内上流SIerでのコンサルティング業務経験（3年以上）
分析力や論理的思考力に優れ、クライアントの課題を正確に把握し、根本原因を特定して解決策を提案できる方
コミュニケーション能力に優れ、クライアントやチームと明確かつ効果的に情報を伝達できる方
【歓迎スキル・経験】
AIや最適化の技術的知識
電力、SCM、スマートシティ等のインフラ系ドメイン知識
ITシステム構築に関わった経験
- 歓迎
- AI環境での開発経験
- フィットする人物像
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日本経済を支える社会インフラ関連の大規模プロジェクトに携わりたい方
コンサルティングで培った経験を活かし、ドメイン知識やAIなどのデジタル技術を実務を通じて習得し、更なるスキルアップとキャリア成長に挑戦したい方
上流工程にとどまらず、構想や新技術のビジネス化に積極的に取り組み、企画から実行までを一貫して担い、自身のアイデアが社会に貢献する達成感を味わいたい方
スタートアップの一員として、会社の成長を直接支え、ダイナミックな変化と新しい価値の創出を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1300万円
- 待遇・福利厚生
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■ハイブリッド・ワークスタイル
出社・リモートを柔軟に選択可能です。個人のパフォーマンスが最大化される環境を推奨しています。
■最先端のLLM・AI活用支援
全社員対象：Gemini、NotebookLM等をスタンダードプランで利用可能。業務の効率化を全社で推進しています。
エンジニア対象：最新のAIエージェントツールのビジネスライセンスを付与。
Cursor, Claude Code, Codex, Devinなどから自由に選択（複数可）でき、月単位での変更も可能です。
■スキルアップ・自己啓発支援
技術書籍購入補助：会社にない本や、チームのスキル向上に繋がる書籍は会社費用で購入します。
■AIキャッチアッププログラム
入社時のAI知識は不問です。実戦形式の練習課題を通じ、業務に必要なAI技術を習得できる環境を整えています。
- 休日休暇
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120日以上／年
■完全週休2日制（土・日）
■祝日、年末年始（12/29～1/３）など
- 選考プロセス
- エージェント面談→書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→（必要に応じて3次面接）→内定
- キャリアパス・評価制度
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デジタル技術を駆使した課題解決をリードする上級コンサルタント
新規事業の企画・立案やビジネスモデル構築を手掛ける事業開発のエキスパート
スタートアップ企業の幹部として、革新的な事業運営を牽引するポジション
【教育体制】
大手企業のような研修システムはありませんが、社長がみんなの名前を覚えている規模なため、社員ひとり一人の多様性に注目し、これまでの経験を生かす環境を整えるとともに、ひとり一人の育成計画を経営陣が真剣に議論して、成長をサポートしています。
