募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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新事業を財務面から支える。経営陣のパートナーとして組織の基盤を構築。【職務概要】
新築注文住宅事業に加え、新たに注力する「戸建分譲事業」や「買取再販事業」の拡大に向けた財務・経理体制の強化を担っていただきます。
【職務詳細】
・分譲・再販事業の拡大に対応した資金繰り計画の策定および管理
・金融機関との折衝、円滑な資金調達（融資実行）の推進
・月次決算の早期化、年次決算業務の遂行
・経営陣への財務数値に基づく経営分析およびレポートの実施
・管理会計の整備、社内業務フローの改善提案
【ミッション】
既存事業から投資型事業（分譲・買取再販）への事業構造の変化に伴い、戦略的なキャッシュフロー管理が不可欠となっています。精緻な予測と金融機関との強固な関係構築を通じて、事業拡大を財務面からリードすることが期待されます。
【働く環境】
配属先となる管理部門では、現在、日常的な入出金管理や決算業務を既存スタッフが担当しています。少数精鋭の組織であり、経営層との距離が非常に近いのが特徴です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での経理実務経験（月次・年次決算、資金繰り管理）
・財務諸表（B／S、P／L）を理解し、分析ができる方
【尚可】
・建設業または不動産業界での経理実務経験
・建設業経理士の資格保有者
・金融機関との折衝、資金調達の実務経験
・管理会計の導入や業務フロー改善の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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■前向きにチャレンジできる方
■臨機応変に対応できる方
■主体的に行動ができる方
■コミュニケーションスキルを備えた方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月～最長12ヶ月)
- 勤務地
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山形県新庄市常葉町2-36
JR各線「新庄」駅より車で5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
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年収:400万～600万程度
月給制：月額310000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:あり
- 待遇・福利厚生
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交通費支給あり（最大15，000円／月まで）、資格手当(12，000円～）、子育て支援手当（20，000円～）※社員の生計を一にする戸籍上の子供人数により支給、住宅手当（最大20，000円／支給条件あり）、社用携帯貸与（スマートフォン）、社内持株制度（奨励金あり）、社員表彰制度、社内研修制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日110日、週休2日制（土日）※年に数回ほど出勤月がございます、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社時より有給休暇を付与いたします）、出産・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接（1、2回）⇒内定
※状況により変更になる場合あり
