募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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★転居を伴う転勤なし★安定して働ける環境です★＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●ホールディングスの安定基盤有り！
●転勤がなく、宮城での長期就業が叶います！
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【職務概要】
中長期的な経営計画に基づいた人事戦略の立案・実行、および人事部門のマネジメント全般をお任せします。
【職務詳細】
・人事戦略の立案・実行
中長期的な経営計画に基づいた要員計画の策定を行います。
採用ブランディングの構築および新卒・中途における採用戦略の指揮を執ります。
組織図の最適化と、変化に強い組織構造へのアップデートを推進します。
・人事制度・教育体系の設計
評価制度、報酬体系の見直しおよび運用を行います。
次世代リーダーの育成および階層別研修プログラムの企画・立案を担当します。
従業員エンゲージメントの向上に向けた施策を実行します。
・人事部門のマネジメント
採用・労務・研修を担う人事チームの育成およびマネジメントを行います。
採用コストの最適化および人事関連KPIの管理・分析を行います。
労務コンプライアンスの強化とリスクマネジメントを徹底します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事の実務経験（6年以上）
・採用、労務、教育研修、人事制度設計など、人事領域における一通りの実務知識
・部下育成やマネジメントの経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ●セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（給与・待遇は変更なし）)
- 勤務地
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宮城県大崎市古川休塚字新西田38-1
JR陸羽東線「古川」駅より車で10分※マイカー通勤OK
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 8：30～17：45
- 年収・給与
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年収:490万～600万程度
月給制：月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（3月）
- 待遇・福利厚生
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■マイカー通勤可（駐車場有）■資格取得助成制度■社員旅行（国内外）■社内行事（レクリエーション）■クラブ活動（野球、マラソン、ゴルフ）■退職金制度（勤続3年以上）■団体災害総合保険■社員持株制度■時短勤務可■各種研修制度■両立支援制度(子育て・介護等)
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】■週休2日制（土・日）■祝日■GW、夏季、年末年始休暇■有給休暇■慶弔休暇■産休・育休制度■配偶者出産休暇制度（2日間）■介護休暇制度■子の看護休暇制度（小学校就学期まで年5日間）■特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接・適性検査→内定
※状況により変更になる場合あり
