募集要項
- 募集背景
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国策である「脱炭素・GX」市場のリーディングカンパニーとして、さらなる市場開拓と価値提供の加速に向け、今回は商談創出の要となるインサイドセールス（BDR：新規開拓型）の専任メンバーを募集します。
単に電話をかけるだけでなく、フィールドセールスと連携したアカウント戦略の策定や、外部コールセンターのマネジメントにも携わる、裁量の大きいコアポジションです。
- 仕事内容
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新規BDR（架電）から戦略策定、外部拠点の管理まで担うIS職。インサイドセールス（BDR：新規開拓型）の専任担当として、ターゲットとなる法人企業へテレマーケティングを中心としたアプローチを行い、質の高い商談機会を創出することがミッションです。
非対面（電話、メール、ビジネスチャット等）にて、ターゲット企業へのアプローチから課題ヒアリング、商談設定までの一連の業務をお任せします。
・新規アウトバウンド架電（顧客の課題ヒアリング＆商談創出）
・フィールドセールスと協同した、ターゲット個社企業に対するアカウント戦略の策定及び実行
・コールセンターのマネジメント業務
- 応募資格
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- 必須
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・BtoB（法人向け）インサイドセールス、またはアウトバウンド（新規開拓）のテレアポ・架電営業の経験（1年以上）
・ターゲット企業の課題に合わせた「仮説構築力」と「ヒアリングスキル」
・目標から逆算し、主体的に行動・検証ができる能力
・基本的なITリテラシー（SFA・CRMツールの使用経験、ビジネスチャットツールでの円滑なテキストコミュニケーション）
- 歓迎
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・コールセンターやインサイドセールス組織におけるスーパーバイザーまたはチームリーダーの経験
・リモートワーク環境下での、メンバーのマネジメント、進捗管理、または研修・育成の経験
・Salesforce、HubSpotなどのSFA/CRMツールの運用・データ分析経験
・マーケティング部門と連携し、各種施策の企画から実行まで携わった経験
・電力業界のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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●成果への圧倒的なコミット力： 目標達成に強い意識を持ち、自ら行動量を担保して成果を創出できる方。
●主体的な行動力（Be a self－starter.）： 待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見して検証・改善のサイクルを回せる方。
●高い柔軟性と変化を楽しめる方： 変革期にある組織のカオスな状況を楽しみ、型にとらわれず新しい挑戦ができる方。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3か月）
- ポジション・役割
- 商談創出を牽引するBDRスペシャリスト。実績とWILL次第で早期にマネージャーへのエントリーが可能。
- 勤務地
- 大阪本社：大阪市北区大深町グラングリーン大阪 ゲートタワー
- 勤務時間
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■ スーパーフレックス（コアタイム無、中抜け可）
■ ハイブリッドリモートワーク
- 年収・給与
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・年収：5,500,000円～7,500,000円（年俸制）
※月給：458,333円～625,000円
※年収は目安です。現年収を考慮して最終決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・自己学習支援制度（セミナー／研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助）
・副業可（オフィス内に副業専用スペース設置）
・時間単位有給休暇制度
・服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）
・確定拠出年金（401k）
・従業員持株会
・育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）
・クラブ活動
・チーム懇親会費用補助
・その他各種制度
※意志ある成長をサポートする諸制度やFA制度など、自律的なキャリア構築を支援する制度が充実しています。
- 休日休暇
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・年間休日 123日
・完全週休二日制（土・日）、祝日
・ 年末年始
・ 夏季休暇
・ 慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
1次面接
最終面接
オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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リストに対して機械的に電話をかけるだけの組織ではありません。
「どの企業に、どんな仮説を持ってアプローチするか」をフィールドセールスと共に設計するアカウント戦略（ABM）の思考や、外部のコールセンターを率いるマネジメント・SVスキルが同時に身につきます。
スタートアップやメガベンチャーで実績を残してきたプロフェッショナルが集まる環境で、より高度なセールスノウハウを吸収できるため、ご自身の市場価値を飛躍的に高めることが可能です。また、実績と強いWILL（意志）があれば、自らマネージャーポストにエントリーできるオープンな評価・キャリアパス制度を導入しています。
