募集要項
- 募集背景
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トヨタ自動車のマルチパスウェイ戦略を受け、バッテリー事業を含む同社の事業領域と規模が変化・拡大しています。
将来の事業成長を支えるため、採用力を強化し、新たな価値を創出できる人材の確保を急務とするための増員募集です。
- 仕事内容
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【エコカー用電池世界シェアトップクラス企業/大手自動車メーカー100％出資】新卒定期採用業務の企画・運営および管理をお任せします。＜具体的には＞
(1)母集団形成
■採用企画立案、外部企画会社との折衝、採用管理システムの運用、学校訪問の企画・実行
(2)動機形成
■説明会・インターンシップの企画・運営、学生とのコミュニケーション設計と実行
(3)採用選考
■選考スケジュール調整、選考会準備、採用管理システム運用、候補者フォロー
(4)内定者フォロー
■内定式の企画・運営、入社手続き対応、入社前フォロー
(5)管理業務
■スケジュール管理、予算・費用管理、関連データの集計・報告（社内外関係者と連携し、企画から運用、振り返りまで一貫して担当します）
【仕事の魅力】
■社会貢献性：車載用電池サプライヤーとして、環境対応車普及とCO2削減に寄与する事業を支える人財採用に携われます。
■裁量と影響力：説明会やインターンなどの企画運営に裁量を持ち、自らのアイデアを実行に移せます。
■長期的な手応え：採用した人財が中長期で組織の中核となる成長を見届けられる点にやりがいがあります。
■多様な関係者との協働：社内の人事メンバー、部門責任者、教育機関と連携しながら進めるダイナミックな仕事です。
【キャリアプラン】
■１～3年程度は、担当として採用業務に携わり、社内組織（業務）や人脈を作るとともに、人事機能の理解を深める。
■その後、人事の複数機能（採用、教育、HRBP、給与・福利厚生、労務、要員管理、労政企画等）で経験を積むことが可能であり、採用スペシャリストからHRの総合職へとキャリアを拡張することができます。
■チームは数名単位の編成であるため、将来的にはチームリーダーやグループマネージャーとして組織運営に携わるキャリアパスが見込めます。
【職場のイメージ・ミッション】
＜職場のイメージ＞
人事２グループ（11名）内の新卒採用チームは4名（男性2名・女性2名）。明るく活気があり、社内外でのコミュニケーションが多い職場です。
＜職場のミッション＞
採用競争が激化する中で、事業成長を支える優れた人材を「選ぶ」側から「選ばれる」会社にするため、常に応募者視点でプロセスを見直し新たな発想や手法に挑戦し続けます。
- 応募資格
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- 必須
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■大学卒以上（専攻不問）
■事業会社での採用実務経験（1年以上、業種・規模不問）
- 歓迎
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■新卒採用の企画運営経験（説明会やインターン設計の実績）
■関係者調整・折衝の経験、プロジェクト運営経験
- フィットする人物像
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■社内外の関係者と良好な信頼関係を築き、協調して業務を遂行できる方
■変化や新しい取り組みに前向きに挑戦できる方、主体的に改善を推進できる方
■学生視点で採用プロセスを俯瞰でき、事業成長に貢献する当事者意識を持てる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市
- 勤務時間
- ＜ノンコアフレックス＞8:30～17:15（休憩45分、所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：580万円～960万円（24歳～35歳例）
想定月給：290,000円～480,000円（24歳～35歳例）
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記年収は、残業時間30時間／月と賞与を含めた算出となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■超勤手当
■家族手当（子1人あたり11,100円／月）
■通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助） ※支給条件有
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■新幹線通勤費補助
■高速道路代補助
■パーク＆ライド補助
■超勤手当
■家族手当（子1人あたり11,100円／月）
■通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助） ※支給条件有
■二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）※
■住居費補助 ※
■新生活支援金 ※ など
（※：支給条件がある制度）
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■退職金制度（確定拠出年金）
■トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）
■財形貯蓄
■従業員持株会
■電動車新車購入支援金
■カフェテリアプラン
■会員制リゾート施設割引利用制度
■入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
■リモートワーク制度
■育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）
■マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）
- 休日休暇
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■年間休日121日
■週休2日制（原則土曜日/日曜日）
■長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度
■有給休暇 22～26日（初年度は入社月に応じ付与2年目以降毎年4月1日に26日付与）
■その他（5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得）
■子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）
■育児休業
■介護休業 産前産後休暇
■裁判員特別休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
