募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
-
純粋な法務の枠を超え、グループ全体の攻めと守りの体制づくりを牽引するポジション【職務概要】
同社は、多様な事業を展開するワールドグループ全体の法務・リスクマネジメント・内部統制・知的財産権業務を牽引・統括する、法務・統制監理部門のプレイングマネージャーを募集します。
【職務詳細】
■法務・コンプライアンス・知財 ・各種契約書の審査、作成、交渉支援（AI契約審査ツール等のDXの活用、英文契約含む）・新規事業、M＆A、アライアンスにおける法的リスクの抽出および買収後のPMI（グループガバナンス体制の統合・構築）支援・海外進出（アセアン）に伴う各種リーガル支援・社内コンプライアンス体制の構築、グループ各社へのコンプライアンス教育の企画・推進・特許・意匠・商標等の知的財産権に関する相談対応、出願維持管理、新規権利化の推進・係争、訴訟等顧問弁護士等外部専門家との連携・内部通報対応
■内部統制・リスクマネジメント ・リスクマネジメント委員会の運営、優先リスクの動態管理および対応策の推進・グループ各社の決裁権限の策定・適正化（経営スピードとガバナンスのバランスを考慮した権限設計）・内部統制（J-SOX）の整備・運用評価、グループ諸規程の管理・最適化・グループ債権管理・与信管理の統括（取引先事前審査、定期調査、信用不安先への対応等）・個人情報マネジメント（プライバシーマーク更新審査対応、委託先審査等）・株主総会事務局、取締役会等の会議体運営支援
■部門マネジメント・DX推進 ・法務部員（チームメンバー）のマネジメント、業務管理、育成計画の完遂・法務DXの推進（契約・決裁・押印フローのシステム化、AIツールの活用による業務生産性の向上）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・事業会社における法務実務経験（目安：7年以上）
・マネジメント経験（規模問わず）、またはそれに準ずるプロジェクトリード経験
・契約書審査からビジネススキームの適法性審査まで、幅広い法務知識と実務経験
・リスクマネジメント、コンプライアンス推進の経験
・知的財産権（商標・特許・意匠等）に関する相談・管理経験
【尚可】
・上場企業での法務・リスクマネジメント業務経験
・内部統制（J-SOX）や個人情報保護（Pマーク等）の実務経験
・与信管理、債権保全・回収等の実務経験
・M＆AにおけるPMI（ガバナンス統合）経験
・リーガルテック（AI契約審査ツール、電子署名、ワークフロー等）の導入・運用経験
・英文契約の読解・修正が可能なレベル
・B2B事業とB2C事業の双方に関わった経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・同社の「5つの心と8つのカルチャー」に共感し、実現できる方・経営陣や事業部門（グループ各社）の実態に寄り添い、円滑なコミュニケーションを図れる方・ビジネスのスピード感と変化を理解し、柔軟かつプロアクティブに課題解決を提示できる方・自ら手を動かしつつ、チーム全体の自律化とパフォーマンスに貢献できる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
東京都港区北青山3-5-10
各線「表参道」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9：00～17：45
- 年収・給与
-
年収:750万～900万程度
月給制：月額536000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（5月、11月）
昇給:年1回（3月）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備、社販制度、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制度、育児フレックス制度、こども看護休暇制度、健康こころのオンライン、マタニティタイム、介護休暇制度、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度、退職金制度、副業（諸条件あり）であれば可
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日124日】土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12／30～1／3）、有給休暇（初年度2日～10日※入社時期により按分、2年目15日）、こども看護休暇、介護休暇、キャリア応援休暇、ライフサポート休暇
- 選考プロセス
-
最終面接⇒適性検査⇒内定
※状況により変更になる場合あり
