募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
昨年の監査法人からの指摘をきっかけに、2025年よりリスク管理推進室を立ち上げガバナンスの強化を行っております。執行役員・監査室・各部の責任者が協働で行い内部統制の構築は完了したため、現在は改善・運用フェーズです。その中で、現在この業務を室長1名で行っており人手が不足している状態のため、専任で行える方を外部から求める運びとなりました。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、室長と対等な目線で全社的なリスク管理をお任せします。・全社リスクマネジメントの推進
・インシデント対応・再発防止策の検討
・ガバナンス体制の運営・社内浸透・教育
・組織横断の内部統制強化
・経営推進部門内での横断的な業務改善
まずは室長の下で、同社の内部統制についてキャッチアップいただき、その後は他部署や経営層とディスカッションを行い内部統制フローの運用状況や経過報告を行っていただきます。また、社員のコンプライアンス意識向上のため、並行して社内教育を行い浸透していただくことを期待しております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属部署：経営推進部門 リスク管理室
構成：室長、★本ポジション
- 応募資格
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- 必須
- ガバナンス体制構築のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都三鷹市下連雀3-36-1 トリコナ5階
アクセス：JR中央線三鷹駅 徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
年俸制
月給437500円
基本給：437500円
予定年収の16分の1を月次支給、16分の2を賞与として年に2回支給予定
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：子ども手当 18歳未満の子供1人につき、月額8千円 年額96万円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり80000円)
賞与：あり 年2回(6月,12月)
昇給：あり 年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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・出産・育児支援制度（全従業員対象）・資格取得支援制度（全従業員対象）・研修支援制度（全従業員対象）
・時短勤務制度（一部従業員利用可）・自転車通勤（一部従業員利用可）・服装自由（一部従業員利用可）
・福利厚生パッケージサービス・健康保険組合サービス・サークル活動補助
・社員持ち株会・社員貸付金制度・確定拠出年金制度・財形貯蓄
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接２回（1次面接→最終面接）
