募集要項
- 募集背景
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■増員募集
自動ドアをはじめとするアクセス・セキュリティー・バリアフリー周辺領域の製品やサービスを提供する住環境事業を展開している同社。
現在、同社および国内外のグループ会社全体のDX推進による業務効率の向上を加速させています。
特に、急速に進化する生成AIの活用は、今後の事業成長における重要な鍵となります。
そこで今回、住環境カンパニーにおける生成AI活用をゼロから企画・推進するIT推進担当を新たに募集することになりました。
これまでのご経験を活かし、カンパニー全体の変革をリードすることが期待されるポジションです。
- 仕事内容
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住環境カンパニーおよび管轄するグループ会社のDXを牽引する、IT推進担当のポジションです。
特に、生成AIの活用戦略をゼロから企画・実装し、業務効率の向上を加速させることがミッションとなります。
■仕事内容
カンパニーおよび管轄グループ会社のIT化方針・戦略の企画立案から、IT投資計画の統括、IT人材の育成強化まで、幅広くお任せします。
●生成AIの活用戦略立案・実装
ゼロから活用戦略を設計し、PoC（概念実証）の結果をもとにスピーディーに現場へ展開。実業務での定着を推進します。
●業務効率化施策の企画・推進
各部門へヒアリングを行い、課題を特定。生成AIを核としたツールや仕組みの導入提案から定着化まで一貫して担当します。
●カンパニー内AIリテラシーの浸透・啓発
勉強会の開催やガイドラインの整備、個別支援などを通じて、生成AIの利活用をカンパニー全体に根付かせていきます。
●グループ会社との連携推進
自動ドアの販売・施工・保守を担う国内外のグループ会社と協力し、現場業務のデジタル化・効率化を推進します。
■働きがい
住環境カンパニーでの成功事例を創出するところからスタートし、将来的には国内外18社のグループ会社へ横展開を推進します。
自身が企画した一つのプロジェクトが、複数の組織に広がり、大きなインパクトを生み出す手応えを感じられるでしょう。
また、急速に進化する生成AIの活用検証においては、トライアンドエラーを繰り返しながら最先端の知見を身につけ、自身の成長を実感できる環境です。
■教育・キャリア
入社後は、工場・営業・企画部門など社内の多様な関係者と連携しながら業務を進めます。
キャリア採用で入社した社員も多く、多様なバックグラウンドを持つ仲間と刺激し合いながら、すぐに力を発揮できるサポート体制が整っています。
ものづくりから保守管理、経営企画まで、カンパニー全体のビジネスを深く理解する視野の広いビジネスパーソンへと成長できるキャリアパスが拓かれています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属部署：住環境カンパニー 新事業推進部IT推進課
所属人数：4名
年齢構成：30代～60代
性別構成：男性3名、女性1名
◎多様な関係者と活発な意見交換を通じて、自らのアイデアを提案・共有できる環境です。キャリア採用で入社した社員も多く、すぐにご活躍いただけます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・製造業におけるDX／ITを活用した業務改革の実務経験（3年以上）
・生成AIに関する基礎知識と実務での利用経験
・ITベンダーとの折衝経験（見積もりの妥当性判断や要件伝達など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区平河町2丁目7番9号 JA共済ビル
地下鉄各線「永田町駅」徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
業務内容に応じて、月15日を上限にリモートワークが可能です。柔軟な働き方を実現できます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～13:45
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：650～750 万円
月給制
基本給：350000円～450000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
都市手当
役職手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 自動車：上限31,600円
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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独身寮・社宅、財形貯蓄制度、持ち株制度、研修制度、退職金制度（定年：65歳）、WELBOX（福利厚生パッケージ）
■独身寮・社宅について
同社では社員が安心して生活できるための支援として、入居できる社宅・寮があります。
ご家族がいらっしゃる場合は借上社宅に、独身の場合は寮の空き状況によっては借上寮に入居いただきます。
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→Web適性検査→1次面接（Web可能）→最終面接（部門長・人事部長※対面）→内定
※選考フローは変動する可能性があります
