募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人事制度改革の中核メンバーとして、評価制度・等級制度を中心とした制度企画～現場への浸透までを担っていただきます。現在、評価制度が現場へ十分に浸透していない課題があり、目標達成シートなどを活用した“見える化された評価制度”の企画・設計を推進いただきます。
また、各現場へのヒアリングを通じて、曖昧となっている等級制度の再構築にも携わっていただきます。なお、本ポジションは実務オペレーションではなく、制度企画を中心に担うポジションです。
【具体的には】
・評価制度の企画・設計・運用改善
・目標達成シートなどを用いた評価制度の可視化
・現場社員・管理職へのヒアリング
・等級制度の再構築
・制度導入後の現場浸透・運用フォロー
・外部コンサル会社との連携・調整
【将来的に】
評価制度・等級制度の整備後は、執行役員制度の企画・設計にも携わっていただき、経営層と連携しながら全社的な組織改革・人事戦略の推進を担っていただくことを期待しています。
【このポジションの仕事の魅力】
・70年以上の歴史を持つ安定企業において、人事制度改革を“0→1”で推進できる希少なポジション
・制度設計だけでなく、現場への浸透・定着まで携われる
・経営層と近い距離で、会社全体に影響を与える制度企画に携われる
・評価制度・等級制度・役員制度など幅広い制度企画経験を積むことが可能
【ミッション】
現場社員が納得感を持って働ける評価制度・等級制度を構築し、制度を現場へ浸透・定着させることがミッションです。経営層と現場をつなぐ立場として、会社全体の組織改革を推進していただきます。
- 応募資格
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- 必須
- ■人事制度（評価制度・等級制度など）の企画・設計経験をお持ちの方
- 歓迎
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▼執行役員制度など役員制度の企画経験をお持ちの方
▼現場への制度浸透・運用定着まで携わったご経験をお持ちの方
▼管理職としてのマネジメント経験をお持ちの方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県
- 勤務時間
- 08:50～17:50
- 年収・給与
- 500万円～780万円
- 休日休暇
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週休二日 ※基本的には土日休みですが、月1回程度、土曜日出勤が発生する可能性がございます。
なお、業務状況により土曜日出勤が発生しない月もございます。
有給休暇、慶弔休暇など
