＜人事労務スペシャリスト＞クリエイターの働き方と制度を設計する／大規模組織の制度設計ポジション株式会社Cygamesの転職・求人情報 43551233

募集要項

募集背景: 事業拡大と組織成長に伴い、従来の労務管理や制度運用だけでは、
多様化・高度化する働き方に十分対応できなくなっています。

クリエイターが高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境づくりを重要テーマとし、
労務を「管理」ではなく「設計」の視点で捉え直すフェーズに入っています。

大規模組織ならではの複雑な労務課題やガバナンス強化に対応しながら、
制度設計・企画フェーズから主体的に関われる人事労務のスペシャリストを迎え、
人事労務基盤の強化を図るための募集です。

仕事内容: 大規模クリエイター組織の人事労務領域で、働き方や制度をゼロベースで設計・進化させる専門職。制度企画からガバナンス、労務DXまで横断し、高い裁量で次世代の人事基盤構築を主導します。
本ポジションでは、人事本部・労務戦略チームの一員として、
クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮し続けられる環境を、「制度」という
仕組みから設計していく役割を担っていただきます。

＜主な業務内容＞
・人事労務制度の企画・立案・実行
　└ 働き方、手当、福利厚生などの制度設計・アップデート
・大規模組織における労務ガバナンス・コンプライアンス強化
　└ 労務リスクの可視化、課題抽出、予防策の設計
・法改正・社会情勢を踏まえた制度改定の推進
　└ 働き方改革、インフレ対応など中長期視点での企画
・グループ会社を含めた労務管理プロセスの標準化・最適化
・人事労務システムの活用推進、業務の自動化・効率化
・エンゲージメント向上・メンタルヘルス施策の企画推進
　└ 産業医との連携、安心して働ける環境づくり

特徴は、
「決められた制度を運用する」のではなく、
事業・人・現場の実態を踏まえて“次の制度をつくる側”に立てること。
法令遵守と現場理解の両立が求められるため、
人事労務としての専門性を、最も価値ある形で発揮できるポジションです。

＼この仕事の魅力／
本ポジションの最大の魅力は、人事労務を「管理」ではなく「設計」の立場で担える点にあります。
1,000名規模のクリエイター組織を支える労務領域で、働き方や制度をゼロベースで見直し、事業や現場に即した仕組みへと進化させていく役割です。
制度企画、ガバナンス強化、労務DXまでを横断的に経験でき、自身の知見や提案が多くの社員の働きやすさやパフォーマンス向上に直結します。
欠員ではなく将来を見据えた体制強化フェーズだからこそ、裁量と影響力を持って中長期の人事基盤づくりに関われる、希少性の高いポジションです。

応募資格

必須: ◆必須条件
・事業会社における人事労務の実務経験（5年以上）
・1,000名以上規模の企業における労務実務、または制度設計・制度改定の経験
・労働基準法をはじめとした労働関連法規に関する知識
・経営層・現場責任者など、多様なステークホルダーと調整・合意形成を行ってきた経験

歓迎: ◆歓迎条件
・IT／ゲーム／エンタメなど、変化の早い業界での人事経験
・等級・報酬・評価制度の新設、または大規模な制度改定に携わった経験
・社会保険労務士資格、または同等レベルの専門知識
・M&Aやグループ再編に伴う人事制度統合（PMI）の経験
・人事労務システム導入や労務DX・業務改善プロジェクトの推進経験

募集年齢(年齢制限理由): 長期継続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: ・人事労務を単なる管理業務ではなく、組織づくり・仕組みづくりとして捉えている方
・法令遵守やガバナンスを重視しながらも、現場やクリエイターの実情を理解し、制度に反映できる方
・大規模組織特有の複雑な課題を整理し、シンプルで実効性のある制度へ落とし込むことにやりがいを感じる方
・関係部署や経営層と丁寧に対話しながら、合意形成をリードしてきた経験をお持ちの方
・変化を前向きに捉え、制度を「守るもの」から「進化させるもの」へアップデートしていきたい方

雇用形態: 正社員
◆経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※契約社員の場合もございます。

ポジション・役割: 人事労務スペシャリスト

勤務地: (1)東京都渋谷区南平台町16番17号　住友不動産渋谷ガーデンタワー
※屋内原則禁煙（加熱式たばこ専用喫煙室あり）
(2)東京都目黒区青葉台3丁目6番28号　住友不動産青葉台タワー
※屋内原則禁煙（加熱式たばこ専用喫煙室あり）

勤務時間: 10:00~19:00（所定労働時間8時間）
休憩時間　60分（13:00~14:00）
◆月平均時間外
16.7時間程度（2024年実績）

年収・給与: ・想定年収：450万円～1,200万円（経験・スキルに応じて決定）
・年俸制（12分割支給）
・月額：33.3万円～83.3万円（固定残業代含む）
・固定残業代：月45時間分（超過分は別途支給）
※半期業績インセンティブ制度あり

◆年収例
600万円／28歳
650万円／31歳
800万円／39歳

待遇・福利厚生: ◆コミュニケーション活性化制度
総会
オフィシャルクラブ制度
懇親会費用補助
ゲームプレイルーム

◆スキルアップサポート
入社研修プログラム
CyStudy
スキルサーズデー
メンタートレーナー制度　（新卒及び第二新卒向け）

◆健康サポート・補助制度
インフルエンザワクチン接種
社内常設の整体
ソフトドリンク無料
ランチ補助
ベビーシッター利用割引制度
脳ドック

◆手当/その他（正社員向け）
家賃補助制度（2駅ルール・どこでもルール）
引越手当
子ども手当
企業型確定拠出年金制度

◆各種保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

休日休暇: ◆休日休暇
・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日
・夏期休暇（7月1日~11月30日までの期間に3日間）
・年末年始休暇（12月29日~1月3日）
・年次有給休暇（初年度は入社日に10日間付与）
・特別、慶弔休暇

選考プロセス: ＜書類選考＞
→ 一次面接
→ 適性検査・筆記試験
→ 二次面接
→ 最終面接
→ 内定
※面接はオンラインでの実施も可能です
※選考フローは状況により一部変更となる可能性があります

会社概要

社名: 株式会社Cygames

事業内容・会社の特長: ◆事業内容
Cygamesはサイバーエージェントのグループ会社として生まれました。
Cygamesは、「最高のコンテンツを作る会社」をビジョンに掲げ、主にゲームの企画・開発・運営を行っています。

近年ではモバイル向けゲーム以外にもコンシューマーゲーム開発やコミック事業、アニメーション事業にも展開しており、幅広い分野でユーザーの皆様に楽しんでいただけるコンテンツをお届けしています。

設立: 2011年5月

資本金: 1億2480万円

売上高: 1,375億2,800万円

従業員数: 3,644名

＜人事労務スペシャリスト＞クリエイターの働き方と制度を設計する／大規模組織の制度設計ポジション の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間6月23日～7月14日）

＜人事労務スペシャリスト＞クリエイターの働き方と制度を設計する／大規模組織の制度設計ポジション

募集要項

会社概要

＜人事労務スペシャリスト＞クリエイターの働き方と制度を設計する／大規模組織の制度設計ポジション
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間6月23日～7月14日）