募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴い、グループ各社の採用ニーズが急増しており、採用体制の強化が急務となっています。そこで、実務
に精通し、即戦力として採用戦略の立案から運用、チームの統括まで主導いただける管理職を募集します。スピード
感を持って課題を捉え、全社の採用力を短期間で引き上げられる方を求めています。
- 仕事内容
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モビリティ領域で多角的に事業を展開する同グループの中途採用を中心に採用プロセス全体をリードしていただきます。プレイングマネージャーとして、実務とメンバー支援の双方をバランスよく担っていただきます。【仕事の魅力】
(1) 採用戦略の企画から実行まで主導できる環境
グループ各社の事業状況を踏まえ、採用戦略の立案からオペレーションまで一貫してリードできます。現場と近い距
離で動くため、課題把握から改善まで主体的に推進でき、経営視点での戦略人事としてのスキルを磨けます。
(2) 事業成長に直結する採用基盤づくりに携われる
グループ全体が成長フェーズにあり、採用ニーズの増加に伴い、採用力の強化が経営の最重要テーマとなっていま
す。管理職として採用組織を牽引し、会社の成長を支える中心的なポジションでキャリアの幅を広げられます。
【キャリアステップ】
(1)グループ全体の事業理解を深めながら、各社の採用課題や人員計画を把握し、採用プロセス全体の流れを理解して
いただきます。
(2)現場と連携しつつ、採用戦略の立案・改善提案を行い、組織課題に応じた取り組みをマネジメント視点で推進して
いただきます。
(3)複数事業会社の採用活動を統括し、チームマネジメントを行いながら採用成果の最大化を図っていただきます。
(4)将来的には、グループの人事戦略全般（人事制度、人材育成、組織開発 等）への関与や、部門運営を担っていた
だくキャリアも目指せます。
【業務内容】
・コンプライアンス相談・報告案件の一次対応および方針検討
・ハラスメント・不正等の各種案件に関する調査設計・事実確認支援
・顧問弁護士等の外部専門家と連携した重大案件対応
・是正措置・再発防止策の策定および進捗管理
・コンプライアンス委員会の資料作成・運営支援
・内部通報制度や教育・規程整備の企画・運用
・グループ各社との連携および現場支援
- 応募資格
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- 必須
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・企業での中途採用業務の実務経験（採用計画～入社までの一連のプロセスを自律的に推進できる方）
・採用領域におけるマネジメント経験（人数・年数は不問）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～50歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間：3ヶ月（本採用後と同条件）
- ポジション・役割
- 採用担当（管理職）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30-18:30
- 年収・給与
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600万円 ～ 770万円 ※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します
月給：38万円～53万円(リスキリング1万/月、食事1万/月、住宅1万～4万/月）を含む)
※管理監督者のため残業代の支給なし
昇給：年1回 賞与：年2回（7 月、12 月）決算賞与（業績による）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、住宅手当（当社の規定による）
一律手当（自己啓発手当1万円/月、食事手当1万円/月）
- 休日休暇
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休日：土日祝日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇
年間休日：127日(2025年度)
- 選考プロセス
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面接：２回（一次面接→最終面接）
※面接は必要に応じて３回になる場合があります。
※一次面接はWebで実施
