募集要項
- 募集背景
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当社では、経営管理部門の強化を図るため、経営管理部を担う人材を新たに募集しています。
当社に関わる様々なステークホルダーに対し、当社の信頼性をより高めていくため、
既存の管理体制や制度の整えや見直し、新規制度の企画や導入等を積極的に進めております。
その中で、管理部門の統括・推進できる人材を募集しております。
- 仕事内容
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【業務内容】
・経営管理部門の統括
経営管理部門における労務管理、採用活動、衛生管理、会計業務、購買、法務、認証、施設管理などを統括し、各部門との連携を強化します。
営業部門との連携強化コミュニケーションを密にし、業務の円滑な運営を実現するための施策を提案・実行します。
・経営戦略の立案と実行
ボードメンバーとともに、管理部門の視点より経営戦略の立案に携わり、実行を通じて組織全体の成長を促進します。
既存の管理体制の改善はもちろん、時代にあわせた管理体制や制度設計の提案を行い、実働・定着までを担います。
・リスク管理の徹底
企業の信頼性向上に向けて、リスク管理を徹底し、問題発生時の対応策を策定します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・管理部門での実務経験およびマネジメント経験
└管理部門の中で幅広い領域での経験がある方歓迎
・総務・法務・労務・コンプライアンス関連・内部統制の実務経験
・管理部門以外での実務経験
└上流だけでなく現場での実務経験や営業経験などがある方
・企業理念に共感し、経営管理を通じた企業価値向上に貢献したい方
・将来的に経営層へのキャリアアップを目指している方
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・1→10の制度設計や業務改善経験のある方
・経営管理部門でのマネジメント経験が5年以上ある方
・経理、財務の知見を有し、実務経験がある方
・経営戦略の立案と実行に関与した経験がある方
・リスク管理やコンプライアンスに関する知識を持ち、実務経験がある方
・経営管理システム（ERP等）の導入・運用経験がある方
・データ分析を活用した業務改善提案の経験がある方
- フィットする人物像
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■現場やスタッフを大切にする方
→当社ではお客様がいてこそ事業が成り立っており、そのお客様に対峙して働くフロントのメンバーも心から大切にしております。
当社文化として共感いただける方を求めております。
■組織や事業内容に柔軟に対応できる方
→現段階でのポジションの明示ではなく、マッチングやスキルなどを図るため、入社後は役職やポジションにとらわれず業務に携わっていただき適性を見極めたうえで
お任せしたい業務内容やポジションを提案していきたいと考えております。
- 雇用形態
- 正社員（入社後３ヵ月は試用期間）
- ポジション・役割
- 管理職 ※ご経験および面談・面接の中で適性を含めポジションや業務内容を検討させていただきます
- 勤務地
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東京都港区白金台1-1-1
⽩⾦台駅（東京メトロ南北線・都営三⽥線）2番出⼝より徒歩すぐ
- 勤務時間
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9:00～22:00で変動 （※週平均40時間以内）
※1か⽉単位の変形労働時間制 ／週平均40時間でシフト、勤務時間を調整しております。
※基本的に平日勤務となりますが、土日祝も事業が稼働しているため、出勤・対応の可能性があります。
- 年収・給与
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年収650万円 ～ 999万円
月給50万～80万
【賞与・手当等】
昇給あり︓年1回（10⽉）
賞与あり︓年1回（10⽉）※業績による
諸⼿当 交通費（6か月定期代270,000円まで／6ヶ⽉ごとに⽀給）
＊時間外⼿当（全額⽀給）
＊家族⼿当（配偶者10,000円・⼦ども1⼈につき5,000円～10,000円／⽉）
＊住宅⼿当（5,000円～10,000／⽉）
＊役職⼿当
（＊につきましては、一般職のみ対象。管理職待遇の場合は基本給に含まれます）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
確定拠出年⾦制度（会社拠出分：一般職…5,000円／管理職：10,000円）
- 休日休暇
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年間公休数：115日
└事業部により、月の公休数を決定しております。
（月8日～9日、夏季および年末年始を含む月は月10～13日程度）
有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産前産後休暇（取得実績有）・育児休暇（男性女性ともに取得実績有）
- 選考プロセス
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ご応募
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書類選考（登録情報または履歴書・職務経歴書）
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１次面接（対面またはオンライン）
↓
２次面接
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内定通知・雇用条件面談
- キャリアパス・評価制度
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本ポジションは役員・ボードメンバーとともに企業の未来を共に創造する機会があります。
経営全般に関わる重要な役割を担うことができるキャリアプランが描けるポジションです。
