募集要項
- 募集背景
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同社は現在、既存事業の更なる成長に加え、M&A戦略の推進など、企業としての成長を加速させるフェーズにあ
ります。これに伴い、経営陣と密に連携しながら全社戦略の立案・遂行を担う「経営企画機能」の強化が急務と
なっています。そこで今回、変革期における当社の中核機能を担う経営企画メンバーを募集いたします。
- 仕事内容
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グループ全体の経営戦略を推進する持株会社の経営企画部門にて、M&A関連業務からグループ会社の成長支援業【仕事の魅力】
務に関わる幅広い業務をご担当いただきます。
(1) 経営に直結する意思決定の中枢で、経営のダイナミズムを体感できる
経営層と現場の間に立ち、全社の意思決定を支える中核的なポジションです。
経営会議資料の作成、業績管理を通じて事業構造を深く理解しながら、M&A、新規事業、グループ横断プロジェ
クトの立案・推進など、経営そのものに関与する実務経験を積むことができます。
(2)M&A／PMIに当事者として実践的な経験が得られる
M&Aや事業再編といった領域に当事者として戦略的視点と実行責任の双方を担う立場で関与できます。
M&AのソーシングからDD、契約交渉、PMIまで一連のプロセスに携わる機会があり、「買う側」のリアルな意思
決定プロセスを内部から体感できます。
(3)経営の中枢で培ったスキルを、より戦略的かつ実践的に活かせる環境
本ポジションでは、事業の現場感と経営視点の双方を持ち合わせながら、全社戦略の立案から実行まで一気通貫
で関わることができます。
数値管理や資料作成にとどまらず、事業課題の特定、施策の設計、部門横断での推進、経営層とのダイレクトな
コミュニケーションを通じて、既にお持ちの企画・分析力をより経営実務に直結した形で発揮・深化していただ
けます。
【入社後のステップ】
(1)入社～半年
グループ事業の構造や経営課題の本質を深く理解していただきます。また、事業部門との協働を通じて、戦略立
案に必要な情報を能動的に抽出し戦略立案に携わっていただきます。
(2)半年～
M&A候補企業の調査・評価、M&Aプロジェクトの主要フェーズを担当しデータ分析や提案資料の作成を通じて戦
略実行力を発揮していただきます。また、経営課題の分析やグループ横断プロジェクトの立案・推進を担当しグ
ループシナジーの最大化に向けた企画推進力を発揮していただきます。
【業務詳細】
■ M&A関連業務
・投資候補企業のリサーチおよび戦略的な分析
・M&A仲介会社・FA・法律事務所との折衝・調整
・企業価値評価（バリュエーション）の実施
・デューデリジェンス（DD）対応、契約交渉支援
・PMI（買収後の統合）フェーズの計画立案と実行支援
■ グループ会社支援業務
・経営会議向け資料作成と経営層への戦略提案
・新規事業・アライアンスの企画立案、実行支援
・経営課題に対するグループ横断的な改善提案・推進
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれか一つに該当する方
・M&A業務に携わったご経験（業務の一部のみのご経験でも可）
・新規事業または新規プロジェクトのメンバーとして携わったご経験
・経営管理業務のご経験
- 歓迎
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・中小企業診断士の資格をお持ちの方
・簿記または会計に関する資格をお持ちの方
・英語によるコミュニケーションが可能な方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・経営陣や外部の協力会社と円滑なコミュニケーションが取れる方
・主体的に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間：3ヶ月（本採用後と同条件）
- ポジション・役割
- 経営企画(一般職）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30-18:30
- 年収・給与
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400万円 ～ 580万円 ※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します
月給：27万円～40万円
※固定残業代（20h）：36,752円～54,447円を含む
昇給：年1回 賞与：年2回（7 月、12 月）決算賞与（業績による）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、住宅手当（当社の規定による）
一律手当（自己啓発手当1万円/月、食事手当1万円/月）
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（土日）、祝日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇
年間休日：127日(2025年度)
- 選考プロセス
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面接：２回（一次面接→最終面接）
※面接は必要に応じて３回になる場合があります。
※一次面接はWebで実施
