募集要項
- 募集背景
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・新規事業の立ち上げメンバー、コーポレート職の増員、既存事業の強化など、中途採用がさらに拡大
・次世代リーダーの計画的な輩出を目的に、新卒採用が本格始動（28卒採用を展開中）
・組織拡大に伴い、評価制度の運用、オンボーディング・研修、定着支援など、採用以外の人事業務も増大
この成長を支えるHR体制を強化するため、新たな人事・採用担当者を募集します。
- 仕事内容
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これまでのご経験をもとに、担当領域の採用戦略から実行までをオーナーシップを持って推進いただきます。ご経験に応じて担当領域をお任せし、将来的にはチームを牽引いただくことを期待しています。▼中途採用（年間30名程度）
・採用計画の立案 / 実行
・募集ポジションや求める人物像の明確化
・選考フローや面接内容の設計
・媒体選定と運用、採用コストの最適化
・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
▼新卒採用（年間2～5名）
・28卒以降の新卒採用戦略の企画 / 実行
・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画、運営
・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画
▼採用以外の人事領域
・入社オンボーディング支援 / 研修運営
・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価）
・定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策
＜採用ポジション＞
キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート、新卒総合職
【やりがい・魅力】
・経営チームと二人三脚で動くポジションです。
・「中途中心の組織」から「新卒も含めた自社育成型の組織」へと進化する転換期。組織づくりの根幹を担えます。
・大きな裁量を持ちながら、採用～評価、育成、定着まで幅広い仕事に挑戦できます。
・成果を出せば出すほど、報酬や新しい役割、新しいミッション、機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。
- 応募資格
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- 必須
- ＊企業人事（事業会社）での採用経験3年以上
- 歓迎
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・中途採用と新卒採用の両方の実務経験
・採用チームのマネジメントまたはリーダー経験
・ベンチャーや成長フェーズ企業での人事経験
・評価制度の運用、オンボーディング設計、労務などの人事領域の経験
・採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験
- フィットする人物像
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・数字や成果にコミットできる方
・自ら考えて動ける方
・論理的にフラットな視点で意思決定できる方
・相手の目線に立ち、物事を考えられる方
・5つのバリュー（より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考）に共感できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿
＜アクセス＞
ＪＲ山手線 恵比寿駅より徒歩5分
東京メトロ日比谷線 恵比寿駅より徒歩7分
※リモートワーク：週2回
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩60分）※時間外労働なし
- 年収・給与
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入社時想定年収500万円 ～ 700万円
月給350,000円～500,000円
※固定残業代（40時間分）83,360円～119,040円含む。超過分は別途支給
・昇給 年2回（4月・10月）
・賞与 年2回（8月・2月）※業績によって変動
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給
・産前産後・育児休業制度
・育児サポート制度
・時差出勤制度
・慶弔見舞金
・リモートワーク
・私服勤務
・書籍代補助
・健康診断
・PC・ディスプレイ支給
・Office Oasis（社内自動販売機）
・フリースナック配布
・ウォーターサーバー
・新入社員ウェルカムランチ・ほっとランチ制度
・社内コンベンション・忘年会補助
- 休日休暇
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【年間休日120日以上！】
完全週休2日制（土・日）
祝日
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
特別休暇
産前産後・育児休業制度
- 選考プロセス
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【ご紹介の基本的な流れ】
1.応募サイトからエントリーをして下さい。
※お急ぎの場合は【03-3568-3699】にお電話下さい
（サイト名と職種名をお伝えいただくとスムーズです）
2.エントリーを確認しましたら当社より電話またはメールでご連絡いたします。
3.会社名を開示してお仕事についての詳細を説明いたします。
4.正式にエントリー頂く場合は電話またはwebにて登録のお手続きをお願い致します。
※就業中でお忙しい方は応募書類をメールでご送信ください。
◆応募書類：履歴書（写真付き）、職務経歴書
◆送付先：info＠circlenet.co.jp
