募集要項

募集背景: グループの事業拡大に伴い、コンプライアンス・ガバナンス体制の強化が重要な経営課題となっています。
当社では2026年4月にコンプライアンス室を新設し、グループ各社との連携、通報・相談対応、調査・是正、再発防
止をグループ横断で推進する体制を整備しています。
今後、同室の運用をより実効性のあるものとするため、実務面でコンプライアンス推進を担っていただけるメン
バークラスの方を募集します。

仕事内容: コンプライアンス担当として、グループ全体のコンプライアンス推進業務を担当いただきます。
【仕事の魅力】
(1) コンプライアンス領域の実務経験を幅広く積むことができる
新設部門において、運用フェーズに携わりながら実践的なスキルを身につけることができます。
(2) 経営に近い環境でガバナンス業務に関われる
経営に近い立場で、企業価値向上に繋がるコンプライアンス業務に携わることができます。
(3) 成長企業におけるコンプライアンス体制構築に関与できる
事業拡大・新規事業・海外展開など、変化のある環境で経験を積むことができます。

【期待されること】
・コンプライアンス施策の実行を通じて、グループ全体のガバナンス強化に貢献する
・現場に近い立場で、実効性のある運用を支える
・関係部署と連携しながら、リスク対応・再発防止の実務を担う

【業務詳細】
・コンプライアンス相談や報告案件への対応
・ハラスメント、不正等に関する調査対応
・是正対応や再発防止の実行、進捗管理
・社内委員会の運営や資料作成
・内部通報制度の運用、社内研修、規程整備に関する業務
・関係部署やグループ各社との連携
・その他関連業務

応募資格

必須: 下記いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社におけるバックオフィスの実務経験（コンプライアンス、法務、人事労務、総務など）
・法律事務所での就業経験

歓迎: ・コンプライアンス関連業務の実務経験
・社内規程整備や研修運用のご経験
・ハラスメント対応や内部通報対応のご経験
・内部統制やリスクマネジメントに関する知識やご経験

フィットする人物像: ・高い倫理観と守秘意識を持ち、機微情報を適切に管理・取り扱える方
・関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・ルールを守るだけでなく、現場に即した運用を意識できる方
・粘り強く責任を持って業務に取り組める方
・リスクに対して冷静に対応できる方

年収・給与: 450万円～ 630万円　※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します
月給：31万円～43万円　
※固定残業代（20ｈ）42,197円～58,530円及び手当(30,000円～60,000円）を含む
昇給：年1回　賞与：年2回（7 月、12 月）決算賞与（業績による）

待遇・福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、住宅手当（当社の規定による）
一律手当（自己啓発手当1万円/月、食事手当1万円/月）

会社概要