募集要項
- 仕事内容
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事業承継後の企業価値向上を担う経営企画部長として、グループ全体のPMI戦略立案と経営リード、PMIプロセスの標準化・体系化、組織変革・BPRの推進、ディール段階からのバリューアップ検証を統括します。不動産＊事業承継をビジネステーマとし、短期Exitではなく長期目線でのロールアップ戦略でグループ事業拡大を目指しています。M&A～PMI・バリューアップを司る経営企画部の部長職として、以下のミッション・業務を統括します。
経営数値・利益最大化の観点から、戦略全体の絵を描き、実行を牽引します。
（1）グループ全体のPMI戦略立案と経営リード
（2）PMIプロセスの標準化・体系化
（3）組織変革・BPRの推進
（4）ディール段階からのバリューアップ検証（BDD）
※将来的なグループCOOや子会社CEOへのパスも開かれおり、適性やタイミングによって子会社の社長や役員ロールを担う可能性もあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
下記のご経験をお持ちの方
（１）コンサルファーム、PEファンド、または事業会社における「事業改善・バリューアップ」の実務経験（目安5年以上）
（２）PL/BS等から事業のボトルネックを特定し、コスト削減や業務改革（BPR）などの具体的な改善施策に落とし込み、現場へ指示・指揮ができるスキル
（３）属人的な業務を「仕組み化（型化）」し、組織横断の変革プロジェクトを完遂した経験
- 歓迎
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【歓迎】
（１）連続的なM&A（ロールアップ戦略）を展開する事業会社において、買収後のPMIやグループ標準化を牽引した経験
（２）戦略・総合コンサルティングファームにおける、PMI・全社構造改革（BPR）のプロジェクトマネージャー経験（※その後、事業会社で実務を回したご経験があれば最高評価となりやすいです）
（３）総合商社等における、子会社・関連会社の経営管理およびガバナンス統括の経験
（４）メガベンチャー等において、子会社マネジメントや事業撤退などの「修羅場」をくぐり抜けた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9：30～18：30（実働:7時間45分、休憩:75分）
- 年収・給与
- 想定年収：1,000～2,000万円（部長：1,500～2,000万円、MGR：1,000～1,500万円）
- 待遇・福利厚生
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【社保】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
■ストックオプション
■ランチ会（2ヶ月に1回）
■ウォーターサーバー設置
■インフルエンザ予防接種（補助金）
【諸手当】
■交通費支給（月4万円まで）
■時間外手当（超過分）
■資格手当（宅地建物取引士：月3万円、賃貸不動産経営管理士：月1万5000円）
- 休日休暇
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【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日125日
【休暇】
夏期休暇、年末年始休暇
