募集要項
- 仕事内容
-
【仕事内容】
内部監査室の実務リーダーとして、事業継続とIPO推進を両立させるため、内部監査機能の確立と全社的な内部統制（J-SOX）の整備・運
用を主導していただきます。監査と統制の機能を仕組み化し、会社全体の信頼基盤を構築する重要な役割です。
【任せるミッションにおける優先事項】
1. 運用実態の把握と改善の優先化（最優先事項）
■規程と実務の乖離解消：現場で実際に行われている業務運用と、規程・ルールとの乖離を正確に把握し、是正に向けた改善提案を行いま
す 。
■業務ルール・規程の整合性確保：運用と規程が一致していない状態を解消するため、改訂が分散している規程類の整合性確認と、現場で
実行可能なルールへの整備を進めます 。
■監査の実施：社内規程やルールが各部署で正しく運用されているかを監査チェックし、問題点を整理して改善提案をまとめます 。
2. 法令遵守（業法対応）のリスク低減
■不動産業法監査の実行支援：宅建業法や賃貸関連法規など、事業運営に直結する法令に基づく監査を支援します 。
■業法リスクの早期検知：法務・総務部門と連携し、監査観点から業法リスクを早期に検知し、重大なコンプライアンス事故を防ぐ仕組み
づくりを支援します 。
■法令遵守の実効性強化：業法運用状況の棚卸しとリスク把握を行い、業法違反による事業停止リスクを事前に抑止する監査体制を確立し
ます 。
3. 是正対応と再発防止の定着
■是正フォローと管理：監査で指摘した事項の対応状況をフォローし、是正の完了まで進捗を管理します 。
■再発防止サイクルの確立：必要に応じて再監査を実施し、指摘を出して終わりにせず、「是正対応の完了と定着」までフォローする仕組
みを形にします 。
■改善文化の醸成：監査を「指摘」ではなく「再発防止のための共創」という文化へ転換するため、現場と協働しながら改善を進めます 。
【中長期的テーマと組織構築】
1. 内部監査室の機能強化と仕組み化（短期テーマ含む）
■監査標準・フォーマット化：監査リスト、指摘票、是正報告書、証跡管理台帳など、監査の仕組み化と再現性確保のための共通テンプ
レート整備と運用トライアルを実施します 。
■内部統制の暫定整備：内
- 応募資格
-
- 必須
-
【応募資格・MUST要件】
■内部監査または内部統制の実務経験
事業会社、監査法人、またはコンサルティングファームにおける内部監査または内部統制（J-SOX）関連の実務経験 。
【応募資格・WANT要件】
■不動産業界における監査または管理業務の経験：宅建業法、賃貸業法など業法知識を活かした監査・内部統制経験がある方 。
■ガバナンス構築支援の経験：監査法人や内部統制コンサルティング会社で、クライアントの内部統制構築支援、規程策定支援を経験して
いる方 。
■IPO準備・上場企業での実務経験：IPO準備・上場企業での内部監査または内部統制業務経験
■部門横断でのコミュニケーションスキル
【人物像について】
■独立性と誠実性・推進力
・どのような状況下でも客観的かつ論理的な判断ができ、監査の独立性を堅持できる高い倫理観を持つ方 。
・監査の仕組み作りやJ-SOX対応など、プロジェクトを計画通りに推進し、未経験領域（会計、法務など）にも主体的に学び、吸収できる
自律性を持つ方 。
■課題解決と実効性の追求
・表面的な不備ではなく、根本要因を分析し、現場で実行可能な改善策を考えられる方 。
・「理想論」ではなく、現場が動けるルールに落とし込む柔軟性を持ち、監査と実務のバランス感覚を持って実効性を追求できる方 。
■協働とコミュニケーション能力
・監査対象部署との信頼関係を築き、「指摘」ではなく「支援」の姿勢で協力を引き出せる高いコミュニケーション力を持つ方 。
・経営層・現場双方の「監査＝チェックされる側」という意識を、「再発防止のための共創」へと変え、改善文化を醸成できる方 。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～900万円
