募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。
チームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
■新卒/中途採用戦略の策定および運用
■評価制度の運用・改善
■労務業務サポート及び改善の実行
（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
■経営陣への組織課題の提言
■チームメンバーのマネジメント
（採用メンバー1名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名）
など
【この仕事の魅力】
■「人事機能全般」の業務経験を積めることで、キャリアの幅が広がる！
同社では「総務」「法務」「人事」で管理部門機能が分かれており、当ポジションはその中でも「人事」機能全般を統括する立場となります。
人事機能に特化して業務経験を積むことができるため、将来的に「CHRO（最高人事責任者）」を目指す方にはうってつけのポジションとなります！
■ある程度土台がある状態から「1→10」にかかわれるフェーズ
現状、同社ではある程度の組織基盤ができあがっており、評価制度も数年前に改定したものが着実に浸透してきている状態です。
そのため、「0→1」の組織を作る部分ではなく、「1→10」として組織をさらに強く大きくしていくフェーズにかかわることができます。
ある程度の基盤ができている「1→10」フェーズだからこそ、チームメンバーと協働しながら、大胆な取り組みを提案することが可能です！
■「人事チーム」として成果を出す！チームで協働できる組織環境
同社の人事メンバーは現在4名在籍しており、採用・育成・労務・評価制度とそれぞれが専任で担当をしております。
しかしながら、完全に縦割りというわけではなく、時にはお互いの業務のサポートに入りながら「チーム全体の成果」を常に意識して協働しております。
1人ではなく「チームで成果を出す」ことにやりがいを感じる方にマッチした環境となっております！
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
下記いずれも必須
■事業会社での人事業務経験3年以上
■マネジメント経験
【歓迎条件】
■ベンチャー企業での就業経験
■人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験
■事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験
■CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験
【求める人物像】
■「ファンになっていただく企業になる」の企業理念に共感できる方
■会社成長のために新しいことにチャレンジする意欲をお持ちの方
■「全社最適化」の考えをお持ちの方
■業務のスピードやクオリティの両立を考え、自動化・効率化を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1200万円
